和维权意识, 给企业人力资源管理提出了新的课题。过去企业管理者在劳资双方关系上, 占有主动地位, 员工在利益问题上往往采取忍让态度, 以求自保;而《劳动合同法》 、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行各项规定, 需要严密、健全、完整的基础工作做支撑。如 ...
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支付赔偿金。 举例2、用人单位招聘某岗位员工,招聘条件为：大学本科毕业；英语水平过六级；有一年以上工作经验。劳动者前去应聘,经审查符合条件,通过面试 能行使试用期解除权。 2、试用期不能任意设定,约定的试用期超过法定时间的,超过部分无效超过部分时间被视为正式合同期限,该期间内用人单位也不能行使试用期解 ...
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和维权意识, 给企业人力资源管理提出了新的课题。过去企业管理者在劳资双方关系上, 占有主动地位, 员工在利益问题上往往采取忍让态度, 以求自保;而《劳动合同法》 、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行各项规定, 需要严密、健全、完整的基础工作做支撑。如 ...
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和维权意识, 给企业人力资源管理提出了新的课题。过去企业管理者在劳资双方关系上, 占有主动地位, 员工在利益问题上往往采取忍让态度, 以求自保;而《劳动合同法》 、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行各项规定, 需要严密、健全、完整的基础工作做支撑。如 ...
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新型用工形态的涌现，劳动者与用工单位之间的各种纠纷，呈现出日益复杂的特征。 员工穿短裤上班被开除 公司：有规章制度 金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定 概率是公司胜诉，解除合同合法。主要理由有两点： 1、从合理性来看。在工作区域、工作时间，员工穿短裤上班确实不妥，对内带来一种松散、拖沓的工作 ...
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基金和用人单位处各获得一定数额的工伤保险待遇。人身意外险，是一些单位为了保证员工福利而出资向保险公司购买的一种商业保险，其法律依据是《保险法》的相关规定 包含因工作而发生的意外受伤，还包括工作时间以外的。从上述分析可以看出，这是两个完全不同的保险种类，只不过在员工发生工伤时，两个险种刚好同时发挥作用 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保 的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和 ...
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了解除劳动合同证明，原因为由劳动者提出，双方协商一致。劳动合同解除后，田某以每日正常工作时间超过8小时为由，要求单位支付每日1小时的加班费，单位拒绝，田某于是诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 庭审中，公司辩称：对于职工加班，单位在员工手册中作了具体规定：单位不鼓励加班，因工作需要，确需 ...
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》和结合本公司的实际情况而定以下（劳动合同）。有双方合同期限、劳动报酬、工作时间等条款,具备了劳动合同的基本条款并且须知第三条及3.9.40条直接很明确的 上一线职工,无需特别注明,朱某也是认可的。且原审法院认为《入厂须知》规定员工在入厂满一个月需签订合同,但是却没有看到须知第三条及3.9.40条直接 ...
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作者： 程娜 发布时间： 2011-11-01 15:21:10案情：白某于2004年1月与中国**计算机工程有限责任公司（以下简称计算机公司）签订劳动合同书加入该公司 企事业单位的人员，如果是原非国有公司或改制后新加入公司的员工，无论其是否从事管理工作，从有利于被告人的角度，都不能认定其为国有公司、 ...
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