，即国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本 、表面上是为委托人谋利的行为来为自己谋利。由这个代理问题在社会上产生的福利损失叫做代理成本。代理人具有信息优势，即他所拥有和掌握的信息与委托人所拥有 ...
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一种主权方式更为有效。股东乃公司得以成立的决定性条件，股东的投资风险大于员工的失业风险已经成为一个无需论证的事实。因此，确认股东在公司中的主导地位 职工民主选举产生。”第55条和第121条规定：“公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会 ...
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国有资产的流失，如用单位的资金购买彩票，中奖后却将奖金归个人或单位员工的奖金进行分配。但是，如果几个自然人一起购买彩票，应予准许，然而这不应被 是，未成年人是否有权购买彩票。这在我国法律中并无明确规定，只是在中国福利彩票中心发出《关于禁止向未成年人出售彩票的通知》中作为一个行业规范提出不得向未成年人 ...
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第三位是工人，占19%；第四位是公司职员，占11%；第五位是事业单位员工，占8%；第六位是商业服务行业，占7%；此外，在押犯人、审判员、退休干部、 或者是租住男方父母之房，即使是双方共同所有的房屋，也大多是从男方单位购买的福利房，致使女方很难分得房屋的所有权，甚至是居住权，使其在离婚时面临居住困难。 ...
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，劳动者权益受到侵犯的情况非常严重。如拖欠工资，压低工资；忽视劳动安全，强迫员工有毒高危作业；强迫劳动，限制人身自由；延长劳动时间，侵犯劳动者最基本的休息权利 三是价值取向。国力，我国人平国民收入刚过一千美元，国家财力不允许搞“福利社会”。国情，我国是一个发展中国家，促进经济发展是首要目标，我们选择了 ...
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对市场性规范的干预，他们坚持市场行为的纯粹性，反对来自民主国家的干预、管制和福利政策，他们为此提出了一系列理据，我们则一一加以分析。 其一，民主国家制定实施的 但我们不能说它就是唯一正当的、公平的分配方式。如果完全按市场规则，老板会尽量压低员工的工资，延长他们的劳动时间，谁不答应就解雇谁。而员工们联合 ...
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氛围中可以提高自己的工作热情和效率，避免消极怠工现象的出现。而且此举有利于增强员工对于企业的归属感，使得劳资双方关系趋于和谐，为企业可持续发展注入动力。 薪休假制度的落实也有利于促进国内旅游业的发展、拉动国内消费、将保障公民福利的政策落到实处、真正做到以人为本和科学发展。所以让我们从现在开始一起努力， ...
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关系既有对立冲突又有统一。劳动者在劳动关系中的利益主要是报酬和其他福利, 这是劳动者付出劳动所获的利益对价。用人单位的利益可称为资本的利益, 万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 (1) 由此可见, 公权、法律过度对劳动关系进行强力管制, 会不适 ...
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包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、 下，实习是学习的延续，高校学生由于缺乏实践经验、工作经历，往往难以达到熟练员工的程度，但是，随着大学毕业生就业形势的变化，实习已成为一个必须的环节， ...
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包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、 下，实习是学习的延续，高校学生由于缺乏实践经验、工作经历，往往难以达到熟练员工的程度，但是，随着大学毕业生就业形势的变化，实习已成为一个必须的环节， ...
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