那么这种行为一般认定为职务行为，对于职务行为，施工单位作为用人单位应当承担由此产生 的责任。其二，项目经理如果不是单位的职工，实质上是工程实际施工人的 报告后，应书面回复。发包方不予书面回复的，承包方可以拒绝维修或施工，造成的损失由发包方承担。 关于工程进度款的支付需要特别约定清楚，通常情况下每月按照 ...
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雇员的行为进行规范和约束。在通过强化用人单位对员工的影响、控制和奖惩等手段，预防和制止性骚扰行为的意义方面，各种关系不存在任何差异。如果单单要求《 直面性骚扰》。 [21]有文献将性骚扰造成的后果总结为六个方面：精神压力、身体损害、交往能力丧失、经济损失、婚姻家庭损失以及少年儿童面临成长阴影。参见赵小 ...
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为经办人犯罪，如业务员、会计、主任等。有效地预防金融职务犯罪，避免不必要的损失和影响，对于稳定金融市场秩序和社会政治秩序极为重要。一、当前金融职务 他律”机制。要建立和完善思想教育自律机制。预防职务犯罪，首先要构筑员工的思想防线，金融单位要注重发挥党团组织政治工作优势，重视和加强思想政治教育工作，抓好 ...
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挪用的公款用于从事非法活动时，即视为非法活动型挪用公款行为。 7、挪用公款罪的挪用人与使用人，有时一致，有时不一致。但并不影响对挪用人犯罪的认定。 借贷行为，不能以挪用论处，应根据实际情况，区别对待: 第一，对及时收回本息，未给单位造成损失的，一般可作违反财经纪律处理。因为这种情况下，行为的社会危害性 ...
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与医院的诊疗行为有关，为此，向法院提起赔偿之诉，要求县医院赔偿其各项损失共计20万余元。 法院审理 司法鉴定意见认为，本例为不稳定骨折，且为爆裂骨折 ，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《侵权责任 ...
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费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。 2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费 行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 3、在计算 ...
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还要了解法律在程序上是否有要求，以避免违法出现解除的行为，造成不必要的损失。那么被迫解除劳动合同，员工能否要赔偿？案情简介：被迫解除劳动合同职工于2010 四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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免责方面。民事免责主要指在罢工期间，合法罢工的劳动者不得因为罢工被歧视和被惩罚，给雇主造成一定经济损失的不负赔偿责任。刑事免责主要是针对国家而言， 危害国家安全等名义提起公诉。 二、法律对罢工权进行确认和规范的必要性分析 （一）罢工产生的必然性 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，这是一个双向选择的 ...
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参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3 劳动合同，当然不必付双倍工资了。当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 ...
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，至少，全员劳动合同制意味着再不存在固定工和合同工的称谓了。{18}然而，此种改革造成的直接结果是劳动关系认定上的形式主义，1994年《劳动法》规定建立劳动关系应当 了很大变化。政治意义上的强势工人身份被淡化，法律意义上的弱势劳动者身份开始强化。在承认用人单位和劳动者之间强弱不对等的理念下，既肯定了 ...
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