关系解除之后。 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求 、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下,公司的老板、行政人事、各级管理者,向员工表达辞退的意思,仲裁和法院都会认定为单位辞退。 ...
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劳动者在用人单位工作满一年,发给一个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资,满一年发给一个月上不封顶;但是如果12个月 职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定,是否是和员工本人协商一致,是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性 ...
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视谈判结果,解读新签署的分期协议、补充协议、担保协议等。该次决议存在程序违反法律规定和合同约定的情形,该决议应当无效。理由有三:第一,在第四次合伙人大会 创世和海通创意的办公地址完全相同,共用同一间办公室,存在财产和经营混同。 2、巨杉公司员工马昱的邮件发送记录证明陈屹对外名片显示为海通创意的员工,但 ...
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一方当事人为承包人,其中的承包人既可以是自然人, 也可以是法人或者其他组织。该种公司承包经营合同是否具有法律效力?若有效,应如何处理其与公司法之间的关系? 、权属等情形,可能会因违反法律法规强制性规定而被认定为无效。此外,公司承包经营合同还包括企业内部承包经营合同,是指企业与员工之间就企业经营目标和 ...
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个人信息,期间张某某等人还向他人出售、提供孕产妇个人信息。涉案两家公司对员工非法收集、使用、泄露孕产妇个人信息用于商业营销的违法行为未尽到个人信息保护 公民个人信息安全。【基本案情】2018年至2020年7月,谭某某等5人违反国家规定,通过出售、购买、交换等方式非法获取广东省广宁县辖区多个住宅小区业主 ...
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的责任。《劳动合同法》还对试用期的时间和员工的工资提出了一些限制性的规定, 由内到外保护员工的权益[4]。在以前, 对于职业的危险性及职业对 相反在《劳动合同法》中明确提出了几点切实可行的措施, 并规定国务院劳动行政部门行使监督权, 对违反相关规定的企业或劳动者按照法律予以惩罚。 虽然修改后的《公司法 ...
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股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
//www.110.com/ziliao/article-782626.html -
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股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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了调休,那么它也没有违反标准工时制度。所以实际的工作时间是否合法需要具体分析。如果员工所在公司给员工安排的工作时间超出了标准工时制度的规定,那么该员工可以 适合实行综合计算工时工作制的职工。本案中老李的工作是跑长途运输。对运输公司而言只要确保了老李这样的职工休息、休假的权利,在充分听取职工意见的基础 ...
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服务公司挪用专项维修资金、擅自改变物业管理用房的用途。例如:物业服务公司违反法律规定,挪用属于全体业主所有,应该用于物业保修期满后物业共用部位、共用设施设备的 努力提高物业管理人员的素质和专业技术水平。首先,应对各类人员,特别是一线和关键岗位的员工进行思想教育和专业培训,使其持证上岗;其次,要根据员工 ...
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