有： 1、 注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定 如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期， 当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。 三、 如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权 行使此权利需要注意的事项为： 1 、 ...
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保障局统计分析显示，2011年我市各级劳动监察机构，共立案查处涉及拖欠工资的违法案件481宗，发生拖欠工资案件比较多的行业分别是：制造业占44.7%， 依法从快批捕起诉：一宗是深圳市奥斯曼家具有限公司法人代表陈某，在拖欠124名员工工资127万余元的情况 下，逃避支付劳动报酬，经劳动部门责令支付后仍不 ...
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）为便于职工持股计划的实施，公司必须有买回股份的权利。一方面股份回购可为员工持股充分提供股份来源。我国企业原有的职工持股均依靠新股发行。而新股的发行需 。）从现行规定来看，我国股份回购方法一方面比较简单粗略。除对股份回购的事由、回购方式作了限制外，对回购的资金来源、价格、比例、程序、以及违法回购的法律 ...
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其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业的归属感和忠诚度的自觉选择，这也是企业能够长远和可持续发展的基本 不可能有权利按照《劳动合同法》第14条的规定要求企业必须与其签订无固定期限的劳动合同。虽然企业这样做并不违法，但是也并不可取。企业规避《劳动合同法》本身 ...
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来自企业自身法律意识淡薄，对法律环境认知不够，经营决策不考虑法律因素，甚至故意违法经营等。相比之下，中小企业自身原因引起的风险比例较高，主要原因是目前我国中小企业 、安全、营养、健康和环保问题的日益关注，员工对性别歧视、工作时间、工作场所、薪酬结构等法律和规定的关注以及媒体的严格审视，对企业的要求更高 ...
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的实施会有利于这种矛盾的解决，根据法律规定，缴纳社会保险不仅是劳动者的权利，也是劳动者的义务，劳动者拒不缴纳社会保险也是违法的。《社会保险法》颁布实施会在 。在以往的实践中，由于社会保险强制性弱、处罚力度小等原因，有的用人单位为员工不缴或少缴社会保险费，导致这些用人单位的用工成本低。而对于那些规范用工 ...
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等非经营性单位扩散，即这些单位中的部分劳动者乃是派遣劳动者，而非这些单位的员工。至于企业使用派遣劳工范围更为宽泛，而劳务派遣业界更是肆无忌惮，花招迭 违法成本以及其他成本之核算。劳务派遣之所以繁荣，其中违法成本之低廉乃是根本，以《劳动合同法》之相关规定，劳务派遣单位与用工单位应承担连带责任，对于劳动者 ...
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部门联合监管，劳动监察部门会抽查相关企业的执行情况。如企业方不按规定发放高温补贴，员工也可拨打12333投诉，接到投诉后，劳动监察支队会进行处理。质疑 。个人认为，解决问题的途径之一，就是细化实施程序，同时加大用人单位的违法责任和违法成本。■记者手记高温补贴须有强制手段深圳本月出现的高温炎热天气持续 ...
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其薪资区间，此已足矣。 其次，谈到合法性问题，由于工资立法对薪资保密没有具体规定，所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定，制订或修改涉及员工切身利益的规章制度，因事先征求员工或工会的意见，并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示，无违法或明显不合理事项 ...
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本次股权转让完成之日以前的任何行为、过失或违约而产生的任何违约责任、过失责任、违法责任或其他第三方责任；并且，甲方保证赔偿乙方因上述行为、过失或违约而遭受的任何损失 款项下的义务应终止。 3、本协议各方均应督促其员工和相关顾问人员遵守本协议第十一条第2 款之规定。 4、除本协议第十一条第2 款另有规定 ...
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