有: 1、 注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定 如果合同中有此规定的话,员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期, 当然,这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。 三、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权 行使此权利需要注意的事项为: 1 、 ...
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保障局统计分析显示,2011年我市各级劳动监察机构,共立案查处涉及拖欠工资的违法案件481宗,发生拖欠工资案件比较多的行业分别是:制造业占44.7%, 依法从快批捕起诉:一宗是深圳市奥斯曼家具有限公司法人代表陈某,在拖欠124名员工工资127万余元的情况 下,逃避支付劳动报酬,经劳动部门责令支付后仍不 ...
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)为便于职工持股计划的实施,公司必须有买回股份的权利。一方面股份回购可为员工持股充分提供股份来源。我国企业原有的职工持股均依靠新股发行。而新股的发行需 。)从现行规定来看,我国股份回购方法一方面比较简单粗略。除对股份回购的事由、回购方式作了限制外,对回购的资金来源、价格、比例、程序、以及违法回购的法律 ...
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其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果,也是有利于企业培养员工对企业的归属感和忠诚度的自觉选择,这也是企业能够长远和可持续发展的基本 不可能有权利按照《劳动合同法》第14条的规定要求企业必须与其签订无固定期限的劳动合同。虽然企业这样做并不违法,但是也并不可取。企业规避《劳动合同法》本身 ...
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来自企业自身法律意识淡薄,对法律环境认知不够,经营决策不考虑法律因素,甚至故意违法经营等。相比之下,中小企业自身原因引起的风险比例较高,主要原因是目前我国中小企业 、安全、营养、健康和环保问题的日益关注,员工对性别歧视、工作时间、工作场所、薪酬结构等法律和规定的关注以及媒体的严格审视,对企业的要求更高 ...
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的实施会有利于这种矛盾的解决,根据法律规定,缴纳社会保险不仅是劳动者的权利,也是劳动者的义务,劳动者拒不缴纳社会保险也是违法的。《社会保险法》颁布实施会在 。在以往的实践中,由于社会保险强制性弱、处罚力度小等原因,有的用人单位为员工不缴或少缴社会保险费,导致这些用人单位的用工成本低。而对于那些规范用工 ...
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等非经营性单位扩散,即这些单位中的部分劳动者乃是派遣劳动者,而非这些单位的员工。至于企业使用派遣劳工范围更为宽泛,而劳务派遣业界更是肆无忌惮,花招迭 违法成本以及其他成本之核算。劳务派遣之所以繁荣,其中违法成本之低廉乃是根本,以《劳动合同法》之相关规定,劳务派遣单位与用工单位应承担连带责任,对于劳动者 ...
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部门联合监管,劳动监察部门会抽查相关企业的执行情况。如企业方不按规定发放高温补贴,员工也可拨打12333投诉,接到投诉后,劳动监察支队会进行处理。质疑 。个人认为,解决问题的途径之一,就是细化实施程序,同时加大用人单位的违法责任和违法成本。■记者手记高温补贴须有强制手段深圳本月出现的高温炎热天气持续 ...
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其薪资区间,此已足矣。 其次,谈到合法性问题,由于工资立法对薪资保密没有具体规定,所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定,制订或修改涉及员工切身利益的规章制度,因事先征求员工或工会的意见,并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示,无违法或明显不合理事项 ...
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本次股权转让完成之日以前的任何行为、过失或违约而产生的任何违约责任、过失责任、违法责任或其他第三方责任;并且,甲方保证赔偿乙方因上述行为、过失或违约而遭受的任何损失 款项下的义务应终止。 3、本协议各方均应督促其员工和相关顾问人员遵守本协议第十一条第2 款之规定。 4、除本协议第十一条第2 款另有规定 ...
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