，即对方提供其并不负担的给付。[8]5比如，雇主允诺给服务时间特别长的雇员一笔奖金。这并不防碍雇员根据法律规定或合同约定终止劳动关系，但一旦服务的时间达到了所说的时间，则条件具备，雇员可以请求支付奖金。[9]9另一种情形是，一个给付是无条件地允诺的，但只是在提供了给付的情况下，对待给付 ...
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四、乙方在培训期间的，其基本工资发 %或不计发；岗位工资发 %或不计发；其他工资奖金补贴发 %或不计发。 五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由 满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金。 八、其他约定： 1、 2、 3、 九、本合同一式两份，双方各 ...
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时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。 如工资系打包支付，或 ，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可 ...
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十五条。依暂行办法规定,员工持股计划的资金来源,是公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬的一部分,考虑到员工的实际需求及风险合理分散原则,规定用于实施员工持股计划的员工工资、奖金等现金薪酬的数额,不得高于最近12个月公司应付员工薪酬总额的30％。同时,员工用于参加员工持股计划的资金不得超过其家庭 ...
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成“工资的双倍”，还有一些用人单位将“双倍工资”理解为仅为基本工资，不包括奖金、补贴、加班费等，或者是平均工资等。实际上双倍工资是指劳动者每月实际发放 扣除。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个方面。故双倍 ...
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劳动者非因本人原因被该用人单位派往其他关联单位工作，并在其他单位领取工资、奖金及相关福利待遇等，此时只存在一层劳动关系即劳动者与原公司之间的劳动关系 劳动者因本人原因自行选择到原用人单位的其他关联单位工作，并在其他单位领取工资、奖金及相关福利待遇等，此时只存在一层劳动关系即劳动者与新公司之间的劳动关系 ...
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劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资 劳动保护； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 ...
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写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能 ...
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的个人财产。第三种意见认为，《婚姻法》明确规定，婚姻关系存续期间所得的工资、奖金以及生产、经营的收益等财产归夫妻共同所有。张旭根婚前的股票在婚后的增值部分 婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有: ．．．．．．（一）工资、奖金；．．．．．．”，属于夫妻共同财产。剩余的财既可能有婚前财产的增值， ...
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因没有按照约定的号码购买彩票，致其他人没有中奖。法院判决，在分配中彩的奖金及支付购票款项方面，当事人之间有法律关系，但在可得利润方面则没有。[37 与德国彩票案类似：房东及其孙女与房客之间达成协议，共同出资参加比赛，共同分享奖金，但法院却判定当事人之间存在合同关系。 四、创设法律关系的意图要件的意义 ...
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