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及因工死亡者的遗属应获得精神损害赔偿。精神损害是难以用精确的金钱额度进行计算的。精神损害的金钱上救济,是为了补偿、抚慰受害人受到伤害的心灵或精神, 突发疾病引起的死亡,即“过劳”与死亡有因果关系。过劳死实质上是掠夺性使用劳动力或超过劳动力正常生理限度而带来的恶果。这种因果关系能够通过技术手段测定,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-9284.html -了解详情
知应会”的具体内容,违反纪律的查处措施,如何防止矫正人员陷入腐败的行为准则,初任人员和任期晋升的专业培训年限、内容、考核办法等规则也尚未出台。目前 社区服务劳动的、屡教不改的犯罪分子,可以规定以拘役或有期徒刑来替代,并规定替代的计算方法。从而使社区矫正刑与短期监禁刑能够相互替代,形成优势互补,实现刑罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-5074.html -了解详情
劳动权的内涵,即结社自由和集体谈判的权利;消除一切形式的强迫劳动;禁止使用童工;消除歧视,作为保障劳动权的底线。以上可以看出劳动权的概念在目前的理论界 情形——“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”(参见我国《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-3622.html -了解详情
国家的违宪审查机制这一做法,在当时的历史条件下具有其必然性。首先,如果不再使用旧苏联时期的立法机关监督模式,那么就只剩司法机关审查模式(美国为主)、宪法 原共产党人的利益构成了极大的损害,因为一项法案规定在退休后计算工龄的时候不得将在共产党机构的任职年限计入工龄。宪法法院裁决该规定无效,并将这两部法案 ...
//www.110.com/ziliao/article-870360.html -了解详情
抚养费的,不需要提供证据。若对方抗辩已经尽到抚养义务,由被告提供证据证明如何尽的抚养义务。 2、发生劳动争议,劳动者起诉,有些争议事项有关的证据属于 。 3、用人单位开除、除名、辞退员工,或解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的,劳动者不服起诉的,由用人单位举证。 4、消费者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-837022.html -了解详情
的协作和交流不通畅。国家未制定统一的价格认定技术规范、技术标准和参考年限等,大部分省、自治区、直辖市的价格认定机构就出台了自己的操作规程、操作细节 方面满足刑事司法机关的刑事证据审查标准,否则涉案价格认定结论不能作为刑事案件证据使用。某项证据材料只有在同时具备真实性、合法性和关联性的前提下,才具有证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-832659.html -了解详情
导读:在房产纠纷中常常涉及到关于未交付房屋所有权凭证是否构成违约,那么这种情形应当如何处理呢?本文将从以下案例中详细解读。案情简介:未交付房屋所有权凭证是否构成违约 约定即构成违约,汇理银行有权改变还款年限和金额,对毕某尚未清偿的贷款部分,汇理银行有权采用当时市场利率计算利息;如毕某离开汇理银行处,毕 ...
//www.110.com/ziliao/article-725684.html -了解详情
防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业 法实践中很多用人单位与劳动者订立的竞业限制协议,往往只约定劳动者应当在一定年限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其 他 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
关系中,劳动者作为劳动力所有者有偿地向用人单位提供劳动力,用人单位则通过支配、使用劳动力来创造社会财富。因此,只要劳动者事实上进行了劳动行为,不管用人单位与劳动者 中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限而发生争议的,由用人单位负举证责任。”因此,当用人单位提不 ...
//www.110.com/ziliao/article-289724.html -了解详情
案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。据此规定,在一起 诉讼法》对举证妨碍所作出的制裁性规定,仅仅属于诉讼法上的公法制裁,而没有使用私法制裁的方法。这种规定在证据来源主要以法院查证为主的立法模式中有其必然性 ...
//www.110.com/ziliao/article-270542.html -了解详情
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