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、设备、材料隐瞒其危害而采用,对造成职业病危害后果承担责任。 第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作 作业; (二)封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生材料和设备; (三)组织控制职业病危害事故现场。 在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制 ...
//www.110.com/ziliao/article-772298.html -了解详情
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取伤残津贴; (七)终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受一次性工伤医疗补助金; (八)因工死亡职工 工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议,依据法定程序处理争议时间不计算在工伤认定申请时限内。 第十四条 提出工伤认定申请应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-536940.html -了解详情
意见及建议;根据企业要求,协调处理企业内部纠纷;3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度(如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等), 相关谈判、合同签订等工作中提供法律服务;2、在涉及与外界纠纷、争议、冲突等有关事项中参与协调、调解、谈判等事项中,代表企业与第三方进行交涉、调解,提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-469556.html -了解详情
、工作内容以及劳动合同履行中双方(尤其是企业)对于信息态度等。竞业限制不正当竞争纠纷,是因为特殊诉讼架构而与因竞业限制引发劳动争议形成区别, 共同过失致人损害,或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果,构成共同侵权,应当依照民法通则第130条规定承担连带责任。这说明我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-367630.html -了解详情
,但是参照国外判例以及合同法对价原理,经济补偿数额应该与离职后劳动者因竞业限制协议履行遭受损失成正比。如德国法本无规范劳工离职后竞业禁止契约之明文。但德国 范畴,而不能归于劳动合同范畴。相应地,既不能适用劳动合同法实体规定,也不能适用劳动争议处理程序性规定。所以,一旦基于协议发生纠纷,可直接向法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -了解详情
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取伤残津贴; (七)终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受一次性工伤医疗补助金; (八)因工死亡职工 工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议,依据法定程序处理争议时间不计算在工伤认定申请时限内。 第十四条 提出工伤认定申请应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-336351.html -了解详情
劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 第十八条 人力 视情节轻重依法不予处罚或者减轻对用人单位处罚。 调解达成一致意见但未当场全部履行,当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。 ...
//www.110.com/ziliao/article-334170.html -了解详情
申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系其他证明材料;(二)医疗机构出具受伤 还规定,用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金按新《条例》规定支付新发生费用。 新规定不仅扩大了工伤保险基金 ...
//www.110.com/ziliao/article-329002.html -了解详情
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取伤残津贴; (七)终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受一次性工伤医疗补助金; (八)因工死亡职工 工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议,依据法定程序处理争议时间不计算在工伤认定申请时限内。 第十四条 提出工伤认定申请应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-320475.html -了解详情
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