经合同双方协商一致。按照有关规定，劳动者不能胜任本职工作时，用人单位调整其工作岗位属于用人自主权，除此，劳动合同中约定的用人单位有权单方面变更员工的工作岗位 以EMS等快递方式送达、或送达书面通知后要求签收回执。6、至于调薪问题，由于工资不仅关系员工的切身利益，不合适的调整往往会引起员工的抵触和反抗， ...
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必须无条件服从。 ：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先，企业在约定工作岗位和地点上要比较明确。其次，双方要特别约定岗位 员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。 北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备 ...
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十次会议表决通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，对劳务派遣工作岗位作出了更加明确的界定，要求严格控制劳务派遣用工数量，强调劳务派遣人员享有 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及具体实务为企业管理者提供了个人看法，供用人单位 ...
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岗位所必需的培训;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限 派遣工，避免发生从用工单位变为用人单位的风险。 使用劳务协议工应注意的问题 企业使用劳务工，除了劳务派遣工形式外，对于零星或特殊用工，还可以使用劳务 ...
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地区）从790元调整为930元。集团可以考虑对试用期工资做出调整。不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人 解除就得支付赔偿金。 用人单位解除劳动合同很多时候实体是没有问题的，一般都是程序上出了问题。都是解除劳动合同是没有履行相应的民主程序。从法院的 ...
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标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制 岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6）不得将被派遣员工再派遣到其他 ...
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属违法解雇2013年1月31日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》），自2013年2月 继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。但是根据广东、浙江、江苏等地的规定，单位未承诺给予 ...
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标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制 岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6）不得将被派遣员工再派遣到其他 ...
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用人单位另行安排的工作的；B. 职工不能胜任工作，经过培训或者调整上作岗位，仍不能胜任工作的； C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 的是：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题 ...
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劳动执法行为，如仲裁等也会出现很多问题：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为 问题是：《劳动合同法》只是原则性规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。且不论一般用语的不严谨，临时性、辅助性、替代性无明确认定规则， ...
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