的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资 、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。由于加班工资的计算标准会因是否是平时加班、休息日加班、 ...
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什么，奖金制度的修改是否需要经过员工同意，还是企业可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金的劳动争议中，企业和员工分别承担着怎样的举证责任等等，本文将 六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”；同时，第7 ...
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劳动争议仲裁委员会达成了调解协议，劳务服务公司同意支付郝某停工留薪期工资、工伤津贴、劳动能力鉴定费等共计4万余元。 二、劳务派遣的认定 劳务派遣的认定是 一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利 ...
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（＝12个月）。 （3）月工资，按应得工资＝计时工资或计件工资＋奖金＋津贴＋补贴等货币性收入。 25、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的法律 劳动法规定应当支付经济补偿金的，按照当时的法律规定计算。 30、试用期的工资标准？ 本单位相同岗位最低档公司的百分之八十或不低于约定工资的百分之八十，且不 ...
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今年4月1日起，本市最低工资已调为2190元/月。 因此，若：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括： 年终奖 上下班交通补贴 工作餐补贴 住房补贴 中夜班津贴 夏季高温津贴 加班工资等特殊情况下支付的工资。 2、节假日值班和加班的区别 加班是法定工作时间的延长，劳动者从事 ...
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证明其对事故的发生没有过错的责任。 2、赔偿的内容 具体赔偿项目和计算标准应根据最高院人身损害赔偿司法解释确定。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费 的通知》），工伤赔偿中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业医疗补助金、工伤职工一次性工亡补助金、近亲属抚恤金由相应责任主体承担 ...
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证明其对事故的发生没有过错的责任。2、赔偿的内容具体赔偿项目和计算标准应根据最高院人身损害赔偿司法解释确定。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费 工作的通知》），工伤赔偿中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业医疗补助金、工伤职工一次性工亡补助金、近亲属抚恤金由相应责任主体承担 ...
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的情形，规定对视同工伤的职工享受同等的工伤保险待遇。 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家 （1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。③从中我们 ...
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以及两者各自之间调整个人的工作岗位。个人职称、职务、级别的升降，如按照法定程序完成，这也是一把手认可的结果，因为，即使满足了晋升的标准，领导也可以压着评审 仍然是一把手说的才作数。总之，大到单位的工作方向，小到工作人员的津贴福利发放、工作餐的伙食安排，国家的政策、制度在一把手面前都具有了充分的灵活性。 ...
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劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。 第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息 单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产 ...
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