的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 2 劳务派遣的同工同酬风险。虽然劳务派遣用工的工资有相关的一致的规定，并且在招聘时也进行 的风险规避与控制 3. 1 选择资质合法的劳务派遣服务单位。劳务派遣单位的正常化运转与否也会在很大程度上对劳务人员的权利造成影响。所以，为了减少用工 ...
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的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 2 劳务派遣的同工同酬风险。虽然劳务派遣用工的工资有相关的一致的规定，并且在招聘时也进行 的风险规避与控制 3. 1 选择资质合法的劳务派遣服务单位。劳务派遣单位的正常化运转与否也会在很大程度上对劳务人员的权利造成影响。所以，为了减少用工 ...
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的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 2 劳务派遣的同工同酬风险。虽然劳务派遣用工的工资有相关的一致的规定，并且在招聘时也进行 的风险规避与控制 3. 1 选择资质合法的劳务派遣服务单位。劳务派遣单位的正常化运转与否也会在很大程度上对劳务人员的权利造成影响。所以，为了减少用工 ...
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的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 2 劳务派遣的同工同酬风险。虽然劳务派遣用工的工资有相关的一致的规定，并且在招聘时也进行 的风险规避与控制 3. 1 选择资质合法的劳务派遣服务单位。劳务派遣单位的正常化运转与否也会在很大程度上对劳务人员的权利造成影响。所以，为了减少用工 ...
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采信电子考勤记录。同样，对于没有劳动者签名(签劳动者名字的为公司管理人员)的打卡考勤记录，也存在伪造的可能，一般也不予采信。 电子考勤是一个普遍现象 的证据。 (6)劳动者主张用人单位拖欠、克扣加班工资的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付表承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动 ...
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制度的同时，对老年人实施适度倾斜性立法，努力满足老年人的基本医疗需求，如减轻老年参保人员的医疗费用负担。老年人社会救助立法应针对不同救助类型，包括一般救助立法， 经验和市场需求为他们再就业创造了客观条件。但在重新上岗后，出现的工资待遇、工伤认定等方面的纠纷，依据现有制度无法完满解决。因此，完善现有的 ...
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否定了法释[2001」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金的定性。新出台的《中华人民共和国侵权责任法》再次对残疾赔偿金的 《人身损害赔偿解释》第23条规定：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...
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，属于国家机关、社会团体和企业事业单位职工的，其抚恤、工资、福利待遇按照因公（工）伤亡人员的规定办理；无固定收入的农民、城镇居民和学生等公民，由 予以偿还。 3.3.3 损害赔偿请求权 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第一百三十二条规定：民法通则第九十三条规定的 ...
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的目标就是为了实现和维护以农民工整体利益优化为目标的农民工集体利益。其次，农民工协会在其组织形式、人员配置、经费筹集等方面都应独立于政府和市场， [M]．北京：经济日报出版社,1989：92[4]张玉堂．利益论关于利益冲突与协调问题的研究[M]．武汉：武汉大学出版社，2001：38[5]诺斯．经济史中 ...
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权力义务的约束。这类案件涉及面广，人员多，多数影响到用人单位经济利益、商业秘密等。 5、因工伤引发的劳动争议案。这类案件主要是在适用法律上、 劳动者口头辞退、随意变换岗位、降低工资水平，这些都是引发劳动争议的常见原因。 四、当前处理劳动争议案件法律适用中的问题 劳动法是一个独立的法律部门，不同于民法和 ...
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