防止用人单位损害劳动者的权益，立法上有必要作一些有利于劳动者的特别规定（如涉及到劳动者工资、经济补偿的一些事项等）；对于签约后的劳动关系，除了必须强制适用的 并生效，这即意味着劳动合同在其内核尚不存在时即可成立和生效。随之而来的问题便是：在法律上该如何对一个没有劳动关系内核的劳动合同进行定性？该合同应 ...
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82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍的工资。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 相关规定有密切联系的《补偿办法》是否可以继续适用，是一个无法回避的问题。从法的适用一般规则看，在一部法律没有废止或没有被新的调整完全相同的社会关系的法律 ...
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女的55岁却一定要退休呢？而且还有很现实的考虑：在岗的时候周香华一个月能拿到2000多元，而去年支行有个工龄比她少1年的女同事退了休，每个 以前即已开始工作的劳动者。周香华的同龄人，早年工作时的工资普遍都比较低，近些年生活费用上涨迅速之后，他/她们个人基本上没有可能成功地预留出养老储备；更重要的是，在 ...
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期限劳动合同后，是否需订立无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 可认定为无效行为，达不到目的。 三、被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析 1、被派遣劳动者的同工同酬权 同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体 ...
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劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【风险分析】 1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人 合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如 ...
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存在过”；因为，没有一个理性人的钱多得不能控制， 也没有一个国家实现了100%的就业，哪怕是战争年代物价上涨了上万倍，却总还是有人找不 到工作，有工作的人拿不到足够多的货币。? 第二个问题是：通货膨胀是否有害？由于利害的取舍由人来决定，又因为人总希望自己拥有 更 ...
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依据的。在我个人看来，历史对凯恩斯的评价还有一个 很重要的方面被遗漏了。这就是，人们并没有注意到发行债券所能做到的事情，通过税收所 收集的财产同样 现象，是要有这些现象需要处 理，国 家就可以采用“直接发货币”的方式，不受是否“平衡”的干扰。因此，这种方式相对于财 政收支平衡等方式来说，是 一种积极的 ...
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、整体拖欠职工工资、经济补偿金的给付、社会保险费的缴纳等引发的纠纷，人民法院不应受理。张传读副院长2003年7月3日在全省民事审判工作座谈会上的 当事人是否适格（劳动法对调整的主体范围有明确规定）、判断当事人举证是否符合要求（最高人民法院考虑到劳动者的举证能力，在证据规则中对部分劳动争议案件作了举证 ...
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一直是经验。司法的过程是一个综合运用哲学、社会学、法学等各门知识的过程，没有渊博的知识和丰富的经验，是不可能胜任这一工作的。因此，有人把法官的 脱离具体案件而一般地宣布某法律条款无效。这样，通过司法机关对立法机关颁布的法律是否符合宪法进行监督，就可以保证立法机关颁布的法律符合宪法及宪法精神。违宪审查权 ...
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职业生涯中的晋升机会非常有限，一般要到55岁左右才能胜任主任检察官，负责一个业务部门的工作。按照法治原则要求，检察官不分党派、性别、民族、籍贯，都有 个部分，每两年晋升一次。德国没有为检察官设置等级。无论是在州检察院还是市检察院，处于同一职务层次上的检察官的基础工资和职务工资都是一样的。如果检察官年龄 ...
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