索取高价预收款、司机频繁转让出租车（包含经营指标）以及出租车公司不合规矩的兼并活动引发了大量的法律纠纷，也带来了一些混乱。[19] 这些现象都有悖于政府 于1998年因国务院下令禁止向企业收取管理费而终止。 [43]公司应向司机支付的工资一般在司机每月上缴承包费时先由司机扣除，故司机每月实缴承包费数额 ...
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的规定，犯罪情节显著轻微，危害不大的，就不按犯罪处理。如被害人拖欠工资、债务而索要少量超出工资、债务范围的钱财的，或因婚姻、家庭纠纷，一方扣押 《刑事审判参考》最高人民法院刑一庭、刑二庭主编，2001年第1期 提纲 绑架罪的法律规定及其概念 一、绑架罪构成要件方面 （一）有关绑架罪客观构成要件的内容 ...
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时间。房主出卖房屋时，在同等条件下，原房客优先购买的权利应予保护。 （５８）对法律、政策允许范围内的房屋典当关系，应予承认。但土改中已解决的房屋 利息的借贷关系，按双方约定处理。如债务人故意长期拖欠，债权人要求补偿利息的，处理时可参照国家银行借贷率计算利息。有息借贷，其利率可以适当高于国家银行贷款利率 ...
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放弃自身权利和利益或增加自身负担时告知其这一行为可能的法律后果，然后征询当事人是否仍坚持放弃权利和增加负担的行为。若其仍坚持则可认定当事人对这一调解 逃避义务的目的。如在一起雇佣合同纠纷案件中，被告包工头对拖欠某农民工工资的事实和数额毫无异议，只以暂无力偿还为由积极鼓动主审法官进行调解，要求原告答应其 ...
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是国家要建立完备并能充分保障其实施的人权的法律。 3、经济文化发展水平。社会的经济发展水平越高，社会的物质产品与精神产品越丰富，劳动者的 单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。(5)劳动者加班加点取得高于正常工作时间工资报酬的权利。这项规定还包含着用经济手段，限制用人单位随意加班加点，以保护劳动者休息的 ...
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劳工资遣费。其留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。这条规定的法律效果是，当事业单位改组或转让时，新雇主并非当然地继受原来的劳动 赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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合法债务，[viii]不包含非法债务或者恶债。但是最高法院却在后来作出扩张解释，为了索取不受法律保护的赌债、高利贷的，也仅以非法拘禁罪论处。这种不合常理的司法解释， 。认识上的一念之差就让行为人多出一个应当处10年以上刑罚的犯罪。再如，甲某因为雇主拖欠其2千元工资，屡次讨要不果，便将乙某之子绑架，要甲 ...
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之间的权利和义务时，才是劳动争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除、终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在 的争议是权利争议。权利争议是为实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。 ...
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，一旦发生纠纷，会给双方造成重大经济损失。履约担保可以有效降低或者转嫁风险，保护当事人的合法利益。在签订履约保函时，要避免流于形式，使其真正起到担保的 的第三方，在施工合同履行中常常存在拖欠农民工工资等情况。（二十一）拒绝撤离工地法律问题按照标准的施工合同文本相关条款规定，施工方在合同解除或者工程竣工 ...
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应当双倍返还定金。为此，当事人在合同中约定定金条款是有法律依据的，是合法行为，应受法律保护。另外从合同的本质属性上来看，合同本来就具有约束行为自由的属性。合同若 元。若某甲完全违约又无免责事由，则他将失去定金2000元，若某甲拖欠某乙4个月工资又无免责事由，则他将失去定金800元。这样既能体现公平合理 ...
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