至9月，王某、胡某等40人受雇于张某开办的临沂市滨河板材厂分组工作，每位员工的出勤率及工作量由张某聘任的基板组组长李某每天制作报表，生产厂长韩某签字确认， 某等40人发放工资报酬。同年7月至9月，张某拖欠王某、胡某等40人的工资共计102641.84元，该款项经王某、胡某等40人多次催要，张某均以种种 ...
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企业丧失前述对个人签署效力选择确认的主动权;另一方面会增加对印章的管理难度，可能因员工不当使用印鉴给自己带来债务。道理很简单，当你可以因为文书上没有单位印章 被告收到的证据，而驳回了原告的诉请。该案中一个个体糕点制造商诉一家餐饮企业拖欠货款，其提交法院的书证包括一系列送货单，单据上写明了送货时间、货品 ...
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。我国尚处在市场经济的初期，许多私营企业主尚处在原始积累阶段，不择手段积累财富的欲望最为强烈。事实上这些年来，劳动者权益受到侵犯的情况非常严重。如拖欠工资，压低工资；忽视劳动安全，强迫员工有毒高危作业；强迫劳动，限制人身自由；延长劳动时间，侵犯劳动者最基本的休息权利； ...
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里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的时候，我当场顶撞了他。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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公司支付其在A公司工作期间的经济补偿金80000元低于法定标准应属无效、C公司拖欠经济补偿金为由，向仲裁委提出仲裁，要求C公司补发经济补偿金20000元并加付50% ？根据《劳动合同法》第46条的规定，经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。马某虽然先后在三家公司工作，但是根据其与B公司 ...
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的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者加班费，劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 3 是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行 ...
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职员参加培训，在培训会中企业领导比如，公司副总、执行董事参与其中，首先向员工说明公司开展法律知识普及的重要性，并介绍公司法在最近修改后，对公司各项工作 方法激发管理人员的工作热情，在管控机制作用下规范企业各阶层职员的行为，防止拖欠工资、违规操作活动等行为出现。 三、结语 在我国经济高速发展过程中，企业 ...
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职权。本案被诉人1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动 工资明显违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 ...
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【写作年份】2010年 【正文】 从农民工待遇低以及拖欠工资导致的广东、浙江等地的民工荒，到华为员工不堪工作重压自杀事件以及过劳死事件的曝光，从 等在内的外部法律的强制约束。我们应当进一步完善关于规范企业产品和服务质量、企业员工的社会保障、企业对各种资源的利用、企业竞争的途径以及企业处理与社会各方面 ...
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，第8791页。本案案情为：1998年3月2日19时许，广东省中山市虫草公司员工刘某与王某途径本公司大门外时，遇见本厂女工、同乡郭某与被害人蒋 法院的核准理由为：鉴于被害方扣押三被告人身份证件、迫使其长期超时工作并故意拖欠工资是引发本案的重要原因，且三被告人作案未造成其他严重后果。 [40]参见《最高 ...
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