。根据该条规定，在用人单位有强迫劳动的=克扣或拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付 该条规定的赔偿金包括两部分：一部分为用人单位违法解除或终止劳动合同本应支付的经济补偿金，其数额正好就是经济补偿本身的数额；另一部分是对用人单位违法 ...
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支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定，实际出现社会危害性较轻的不订立劳动合同行为，其 ...
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的履行不能）；D）预交的诉讼费；E）对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费；F）律师费；G）员工接触放射性金属原料所需的体检费；H）员工因 应当支付迟延履行金。”最高人民法院更进一步指出：“民事诉讼法第二百三十二条规定的加倍支付迟延履行期间的债务利息，是指在按银行同期贷款最高利率计付的债务利息上增加 ...
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的，依据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以请求解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 二、关于隔离治疗、灵活用工、企业停工停产等期间，劳动报酬的 他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。 六、关于因疫情防控的加班费支付问题 根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，决定延长2020年 ...
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你公司自2012年至今未与本人签订无固定期劳动合同，且你公司存在未足额支付本人工资、加班费、未休年假工资及未按工资比例缴纳五险一金等违反国家劳动法律的 毕某未能提交上述证据材料，故法院采信莘莘家园公司的主张，认定该公司已经足额支付其2012年4月22日之前未休年假工资报酬，故法院对于毕某要求莘莘家园 ...
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保证工人的工资能及时发放，以免发生劳资纠纷。2、还可要求用人单位支付赔偿金除了拖欠工资外，还有其他情况应通过法律程序维护自身权益呢?根据《中华 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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4.不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的人员要求具备用工主体资格的承包单位支付工资的应当如何处理?具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务 处理，如其坚持主张工伤保险待遇的，判决驳回其诉讼请求。6.未休年休假加班费仲裁时效从何时起算?未休年休假期间工作报酬为工资的300%，因年休假 ...
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）以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行中的问题 1.劳动者加班的有无加班费？ 可能有朋友会有这样的疑问，既然劳动合同是以完成一定工作任务为 不同而已。劳动者仍然享有休息休假权，如果存在加班情况的，用人单位仍然应当依法支付加班工资。 2.劳动者的社会保险权益？ 如前所述，以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务， 为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。 劳动保护、劳工人身保险，工作、 ...
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解除劳动合同时， 应当按照劳动者在本单位的工作年限，按一年一个月工资的标准支付经济补 偿金，这是法律规定的用人单位的应尽义务，又是劳动者的权利。自己 义务和劳动标准，并且这些法定义务和劳动标准不能 通过约定而降低或免除，比如加班费、最低工资，案例中的经济补偿亦属此 H对此法律界的不同做法，用人单位务必 ...
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