管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。 (二) 劳动法律适用中存在的问题 从整体上看, 我国劳动法律法规对劳动者及用人单位的权利义务作出了相关 人员, 有必要通过差异化适用劳动法来适当地对其进行法律规制, 包括两个层次的差异化, 第一个层次是是否适用劳动法律法规, 第二个层次是适用现行哪部分 ...
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管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。 (二) 劳动法律适用中存在的问题 从整体上看, 我国劳动法律法规对劳动者及用人单位的权利义务作出了相关 人员, 有必要通过差异化适用劳动法来适当地对其进行法律规制, 包括两个层次的差异化, 第一个层次是是否适用劳动法律法规, 第二个层次是适用现行哪部分 ...
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按照竞业禁止制度履行保密义务。履行义务期间, 公司需要支付劳动者一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。 (四) 义务期间不同 在公司法中, 对 ...
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管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。 (二) 劳动法律适用中存在的问题 从整体上看, 我国劳动法律法规对劳动者及用人单位的权利义务作出了相关 人员, 有必要通过差异化适用劳动法来适当地对其进行法律规制, 包括两个层次的差异化, 第一个层次是是否适用劳动法律法规, 第二个层次是适用现行哪部分 ...
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认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁 未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对 ...
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期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而 按照这个规定，企业不应单纯以《劳动法》对此没有作出规定为理由，拒绝发给谢某经济补偿金。因为，国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》仍是现行有效的行政性 ...
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[1995]309号） 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个 ...
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产生的赋税等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及降低货币性 安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 由于高管属于高薪 ...
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单位的利益。 这里列举几种弊端：双方不能约定违约金。 （一）用人单位无法保护自已的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的 单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。 （三）用人单位仍然要为劳动者支付社会保险费。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位 ...
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的太多了，你懂得。关于竞业限制，还有一点需要特别提示：要求劳动者离职后竞业限制，必须给钱的，不给钱，法院可不支持。 朱莉莉：不是建立正常的劳动 雪：总结得很好！ 南磊鑫-中国政法大学：也就是说，单位随意约定的竞业限制，会给单位带来不少的经济补偿金的法律责任。 中闻律师事务所-张玉娇：张律师解释的好清楚 ...
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