人长期拖欠承包人的工程款,引发一系列问题,如总承包人与分包人的分包合同纠纷,承包人与农民工的劳动合同纠纷,甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在 有下列情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除建设工程合同的,应予支持:一是未按约定支付工程价款的 ...
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,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法 元的培训基金,不料培训期届满前,公司以小郭培训不合格为由与小郭解除了劳动合同关系。小郭诉至法院要求公司退还培训费用,法院依法支持了小郭的诉讼 ...
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和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 依法可以不承担民事责任的事由[注7]。它可以是法定的,也可以是当事人不违法的约定。 1、不可抗力与意外事件的概念。根据我国民法的有关规定,所谓不可抗力 ...
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的权利义务关系的字眼。 2、对赔偿金的支付及数额有正确的认识。除了应了解违法解除劳动合同的赔偿金起算日是用工之日外及赔偿金本身不及于双倍工资外,还应当 不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的,应由双方协商确定,经协商不能达成一致的,限制期最长不得超过两 ...
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人长期拖欠承包人的工程款,引发一系列问题,如总承包人与分包人的分包合同纠纷,承包人与农民工的劳动合同纠纷,甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在 有下列情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除建设工程合同的,应予支持:一是未按约定支付工程价款的 ...
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企业的在册职工应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。企业内部职工和下属分支机构不得单独主张工程款 建筑施工企业与无施工资质的承包人签订的 后日期作为起算点,但合同约定的付款期限尚未届满的,以合同约定的付款期限届满之日作为起算点;⑵工程尚未竣工而合同解除、终止履行的,以合同实际 ...
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它是用人单位不履行或不能履行劳动合同的对价义务,与劳动请求本身是否违法或违约并无直接关系。当然,劳动指示权对劳动请求权有逻辑上的依存关系,如劳动者 在行使不安抗辩权之后,只有用人单位在合理期限内未能提供履行工资支付义务的担保,才可以解除劳动合同。 总而言之,本文在分析劳动抗辩权内涵和意义的基础上,对该 ...
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承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的,不予支持。劳务分包合同性质是施工合同,不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工 承揽人去除瑕疵(修补优先适用)自行去除瑕疵后请求义务人赔偿期限届满后请求减少报酬、解除合同。施工合同纠纷案件中,保修责任也是争点之一,法律规定过于 ...
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自行处理解决。 6.租金6.1 每月租金中包含有__________公里的汽油费以及司机的固定劳务费。6.2 在承租方支付租金的同时,出租方应向承租方开具合法 ,因其过失而给承租方造成的损失,出租方应当负担。 10.合同期限、提前解除和终止10.1 本合同经双方授权代表人签字并加盖公章后生效,本合同 ...
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18条规定,基层工会专职 主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起 ,需要承担举证责任,即用人单位需要提供解除劳动合同的事实原因和法律原因。因此,用人单位在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。否则,一旦发生纠纷,用人 ...
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