上反映出农民工工作的不稳定性。而未签订劳动合同的比例在2014年后不降反增,说明新生代农民工的合同签订率令人堪忧。一旦发生劳动权益纠纷,还需在确定是否构成 关系时能充分意识到自身所享有的合法权益,积极主张签订书面劳动合同,并在合同中订立最基本的劳动权益保障条款,做好事前预防。同时在工作期间能注意保留 ...
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履行中公司也未对自己进行过培训等投入，不存在赔偿的事由。因此，公司要求其支付违约金没有道理。第二种意见认为，双方在签订的劳动合同中约定了 争议焦点是王某在合同期内提出辞职是否应当按约定支付违约金。“劳动法”规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，根据该项规定，劳动者提出解除 ...
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个月工资的经济补偿金1250元。 3、请求裁决被申请人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即另外4个月的工资赔偿共计 年6月26日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，也从未支付过加班费。2016年11 ...
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员工“被迫辞职”可获补偿2014年6月1日，小张入职爱家公司，双方未签订书面劳动合同，当年12月13日爱家公司提出因小张业绩不达标，因此双方不能直接 公司垫付的项目费用2万元；2、2013年12月加班工资9千元；3、2014年未休年假工资2500元。希望尽快核算、尽快为我结清，多谢。”此后，小薛以要求 ...
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关系，受了伤害也不被劳动法保护海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的劳动关系，以提示劳动者注意。1 在校生兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未 ...
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》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 签订的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 ...
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年休假工资报酬。六、辞职报告问题劳动者辞职时最大的困扰就是单位不批。根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须 、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工用人单位未签订书面劳动合同，自第二个月始，用人单位支付双倍工资。双倍工资的支付有 ...
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用人单位与劳动者不签订劳动合同，后与劳动者补签合同，公司并不必然逃避支付员工双倍工资的责任，公司仍具有支付员工双倍工资的义务。我国《劳动合同法》 实施条例》进一步明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动 ...
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受伤无法上班，后被所在的北京龙城丽华快餐有限公司以擅自离职为由辞退。公司被劳动仲裁判令其赔偿后不服，向法院提起诉讼。北京市朝阳区人民法院一审判决北京龙城丽华 合同等违反法律规定行为，法院最终判决北京龙城丽华快餐有限公司与小石存在劳动关系，支付小石拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动 ...
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原告钱某某于2009年4月到被告泰兴市DL科技有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同，被告亦没有为原告缴纳工伤保险费用。2011年1月20日，原告 伙食补助费等实际发生的费用。原告的工伤保险待遇包括：1、医疗费，原告未获赔偿医疗费为38389.88元（首次诉讼承担的30285.68元+二次诉讼主张的 ...
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