的案件，公安人员的证言也很重要。如果要求他们都出庭作证，必然会影响他们的正常工作，等等。所以证人都出庭作证， 国家和公民两方面将难以承受。 2． 、再而三地出庭作证，证人到指定地点提供证词，不可避免会遭受一定的物质损失，如工资奖金、劳动收入的减少、花费的交通费、住宿费以 及误工费，特别是一些地处边远 ...
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存在的时间不超过6个月。所谓辅助性，是指该岗位应当是用工单位的非主营业务岗位。所谓替代性，是指原岗位的劳动者因为健康或其他原因无法正常工作，而 的同时，还要对派遣单位损害劳动者利益的行为承担连带责任。如果派遣单位克扣劳动者的工资，或者未按照规定为劳动者缴交社会、工伤、医疗保险费用，或者对劳动者造成损害 ...
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天=3.36天，245天指该员工在A单位从2011年5月份到2011年底的工作时间，其中0.36不足一整天不计算年休假，所以该员工2011年享受3天的年 应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是用人单位安排职工休年休假， ...
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正好是双休日的，属于正常工作，用人单位无须支付加班工资。3）不定时工时制这是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业 按照深圳市的这一规定，企业实行不定时工作制的，不影响其向员工支付法定节假日加班工资。需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府有关 ...
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向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 二、误工费特点 1．受害人的收入能力和 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（ ...
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缓订聘用合同。 第四章受聘人员的待遇 第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇， 单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离职守。 第三十九条受聘人员有下列情形之一的，不得提出 ...
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解除、终止的制度出发，对三期妇女的劳动保护进行研究。 一、关于三期妇女的工资待遇问题 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，不得在女职工 国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动 ...
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表示不满，围攻法院、向上级法院申诉、或者到上级机关上访，影响了人民法院的正常工作秩序和社会关系的稳定。 此外，企业内部调解机制失去应有效能、工会组织和集体 。第三、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系的具体日期的， ...
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少于上限规定。同时，劳部发【1996]354号文第4条规定:“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。“这就是说“试用期“仅适用于初次就业或 建立劳动关系后，试用.熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常工作所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。’‘确切地说，用人单位有权在当地 ...
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大约3000个引信，可以赚到1元多钱，放假的时候，一天的时间能赚到3元钱左右，工作时间长了，眼睛会很不舒服。 杨小丽：“但是眼睛看的有点酸了 转移而产生的新问题，这一问题将会长期存在并日益突显，它虽然不像拖欠农民工工资等热点、焦点问题那么明显、尖锐，但带有普遍性，事关下一代人身心健康，如不加以重视，将 ...
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