了提供劳务一方的活劳动服务，因而也存在用工行为。区分劳动关系和劳务关系不能基于用工的事实，而应通过双方约定的权利义务的性质来确定，既：是否双方的权利 口头协议书面化。《劳动合同法》现有的关于督促用人单位订立书面合同的规定也是可以采取的方法之一，完全没有必要硬生生地嵌入一个含糊不清的用工，从而造成诸多 ...
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损害赔偿案件适用法律单一，主要适用《中华人民共中国民法通则》。在履行劳动合同时 发生损害的事实依照《中华人民共和国民法通则》、参照卫生部劳动人事部、财政部、 在用人单位提供工具和劳动条件，劳动者提供的是劳动力；而劳务合同下的工作是劳动者自己独立完成，双方之间没有隶属关 系，对于劳动过程不能干预或指挥， ...
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支付经济补偿金？对此，法律没有规定，笔者认为，没有合法劳动关系的必要条件即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多 收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。 但由于目前各类企业经济效益良莠不齐 ...
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是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则， 论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型 ...
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于将合同双方关系表述为物管公司受业主委员会委托。[⑩]第二种观点认为物业服务是完成工作（提供劳务）的合同，业主是物业服务的买者，是雇主，物业公司是劳务的 , 其性质、其基本条款、其订立程序乃至违约责任等等, 都给定型化了, 从而在合同没有约定或约定不明时，能使裁判者自动适用法律之规定。[20] 综上， ...
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于将合同双方关系表述为物管公司受业主委员会委托。[⑩]第二种观点认为物业服务是完成工作（提供劳务）的合同，业主是物业服务的买者，是雇主，物业公司是劳务的 , 其性质、其基本条款、其订立程序乃至违约责任等等, 都给定型化了, 从而在合同没有约定或约定不明时，能使裁判者自动适用法律之规定。[20] 综上， ...
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个人承包经营者承担连带赔偿责任。 作为发包方的恒远公司尽管事先与承包方的运输承包合同中约定：承包方雇佣的人员的待遇等问题由承包方负责，由承包方管理，与 单位进行招聘； 解决办法2：（各支线承包方没有进行工商登记的）各支线承包方以个人名义与应聘者签订劳务合同或雇佣合同。 四、律师建议 对各支线承包方所 ...
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进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致：连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者 劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。（广东瀚宇律师事务所 李迎春律师） 【作者 ...
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对他人劳务的管理来获得交易收益（应当注意的是，一般意义上的承揽与劳务合同一样，包含的类型范围其实是很广泛的，比如运输承揽等）。这种利益和风险分配 雇员在安全生产事故中受害，发包人、分包人知道或者应当知道发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这里的最初发包人实际上 ...
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使用或收益的契约（用益物权契约）：租赁、使用借贷、消费借贷。 （3）劳务及工作给付契约 ：雇佣、承揽、旅游、委托、寄托。 （4）具共同用体性的 》规定，车主应承担民事责任，承担后再追偿肇事者的责任。对这些无偿的使用借贷合同没有统一的合同法规范是一个很大的缺陷。 总而言之，对大陆法系已经成熟的市场交易 ...
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