号司法解释接受记者采访时的回答，当劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致时，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过 判断，就是劳动法偏重保护劳动者的利益。但是，劳动法在优待劳动者利益的同时，也没有忘记对用人单位的关注。劳动者与用人单位尽管是利益矛盾的双方，同时又是相互 ...
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争议适用法律若干问题解释（以下简称《解释》），针对实践中劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请作出的不予受理的书面裁定，决定或者通知等情况分别作出了相应 应当依照国家有关规定给予经济补偿。而劳动者依据劳动法第32条的规定解除劳动合同的，劳动法没有规定用人单位向劳动者支付经济补偿。但在社会现实生活的，许多 ...
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，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁 劳动争议案件过程中发现，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院普遍是适用原劳动部《意见》的规定，不支持劳动合同期满的员工要求用人单位支付经济补偿金的请求的。 ...
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几个问题： 1.平等协商与集体谈判的关系 作为职工参与形式的平等协商和作为集体合同订立程序的集体谈判是两种不同的制度和行为，其主要区别在于：（1 。其要求主要是：第一，设立正式编制。即劳动部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员，工会和用人单位团体选派的人民法院的合议庭陪审员和审判 ...
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，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁 劳动争议案件过程中发现，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院普遍是适用原劳动部《意见》的规定，不支持劳动合同期满的员工要求用人单位支付经济补偿金的请求的。 ...
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合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同，移交劳务派遣单位。 2、用人单位缺乏监督。劳动行政部 仲裁裁决书后的十五日为限。另外，在审判实践中，对超过仲裁时效的劳动争议案件被劳动仲裁委员会以申请已过时效为由裁决不予受理的如何处理？有的以超过诉讼 ...
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案件，促进经济发展和社会进步等方面都做了大量工作。但是，劳动争议仲裁委员会究竟属于什么性质的机构，至今没有在法律上予以明确。在仲裁员的配备上，每个劳动争议 。二审判决送达后，如果应当履行判决义务的当事人不自动履行，另一方当事人还必须申请人民法院强制执行。如果都把这些法律程序都走完，最快也要近半年的时间 ...
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，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 （三）劳动仲裁 根据我国《民事诉讼法》和《劳动法》的规定，对于劳动争议可以申请劳动仲裁，当事人 ，适当给予支持【2】。法律援助人员积极参与农民工劳动纠纷的调解工作。积极与劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和法院联系，为农民工劳资纠纷解决提供法律援助。 ...
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赔偿责任的问题。 一、关于时效问题 代理人认为，本案没有超过仲裁时效，且无效合同自始无效，不存在时效问题。劳动仲裁委受理本案正确。 首先，虽然原《劳动法》第 劳动争议仲裁委员会作出的《劳动仲裁风险提示书》第四条也明确规定：“当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，逾期提出 ...
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申请律师调解。（三）劳资纠纷双方或任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以委托一至二名律师代理仲裁。（四）向人民法院提起诉讼。3、寻求律师 企业合同中约定合作各方向合作企业投资或提供合作条件的期限。合作各方没有按照合作企业合同约定缴纳投资或提供合作条件的，工商行政管理机关应当限期履行；限期届满仍 ...
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