用人单位尊重劳动者的人格、爱惜重用人才，改善工作环境和劳动条件、提高人性化的管理水平。在如今激烈的市场经济竞争条件下，一些用人单位采取给劳动者提供极其恶劣的 却是有差别的。劳动者特别是重要岗位的劳动者或者是对用人单位起重要作用的劳动者的离开，将影响用人单位的正常生产经营活动，给用人单位带来不同程度的 ...
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把超前、务实、至诚、优质作为法律服务理念，搞好企业全过程法律服务和企业合同系统管理服务，有效地保障企业的合法权益，有效地预防疏漏，避免纠纷。本文就如何 明显。民营企业以她灵活、高效率的姿态活跃在市场经济中。民营企业成为增加就业岗位的重要渠道。国家和集体从业人员在锐减的同时，民营企业平均净增加300多万 ...
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实际经营管理需要，进行工作岗位调整。这样就比较具备灵活性和便利性。过于硬性规定工作岗位反而会让企业一旦调动该职工工作而处于违约境地。 3. 对生产技术 主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作 ...
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全国总工会共同发布的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[2002]859号）规定，对分流进入改制为国有法人控股企业 重大变化（企业的生产场所远距离迁移），或者是生产资料的物质更替（企业转产等），导致劳动者客观上难以提供劳动或者劳动者原来的工作岗位消失，进而影响 ...
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，客观上都实施了损害他人身体的行为。最常见的说法有流氓斗殴结伙斗殴。《治安管理处罚法》第26条对结伙斗殴的作了明确的处罚规定。斗殴致人重伤或死亡的 为工伤 《试行办法》第八条第(四)项规定在生产工作的时间和区域内由于工作紧张突发疾病造成死亡应认定为工伤。而《条例》笼统规定在工作时间和工作岗位，突发疾病 ...
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护线员在保护管道的同时，必须协助国家司法机关打击犯罪，从而使护线员岗位具有了特殊危险性。 打孔盗油类型犯罪是在我国石油、天然气管道储运事业蓬勃发展的 ，《山东省石油天然气管道保护办法》第二十二条规定，专职护线人员发现有危害管道安全行为的，应当立即予以制止，或者向当地管道保护监督管理部门或者公安机关报告 ...
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制度，建立食品原产地可追溯制度和质量标识制度，保障食品药品安全。深化安全生产管理体制改革，建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系，遏制重特大安全事故。 的权重和干部考察识别的责任，改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决 ...
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工伤死亡的规定来处理。而《办法》第八条规定：职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（四）在生产工作的时间和区域内，由于不 休息休假制度才能真正实现劳动保障措施。切实执行劳动工时规定，加强对企业劳动时间的监督管理。对此，可以开通违反劳动法的投诉热线电话，由专门人员接案并进行处理。 第四 ...
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能出庭，是指有下列情形： (一)年迈体弱或者行动不便无法出庭的； (二)特殊岗位确实无法离开的； (三)路途特别遥远?交通不便难以出庭的； (四)因自然灾害等不可抗力 二十条所指的商业秘密，主要是指技术秘密、商业情报及信息等，如生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。 １５５、 ...
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。 [52]各省一般由人大常委会出台《就业促进条例》或《实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》。 [53]Donohue＆Siegelman, supra note 6，pp. 1015-1017. [54]见中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大 ...
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