团体的正式员工，一般来说是不适用于临时工的。本案中的陈某是横岗甲厂所招用的临时工人，不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》请求横岗家常 的缴费年限没有达到法定年限，无权要求社会保险经办机构给付养老保险待遇。 三、用人单位对劳动者不直接承担缴纳社会保险费用的义务，陈某无法依据劳动法的规定要求横岗 ...
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、指导性意见，在劳动合同法总则中宣布本法明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系（第一条）。作为劳动关系 单位建立职工名册以备查用。 （二）排除用人单位扣押权用人单位在招用劳动者及劳动者提供劳动过程中，用人单位不得扣押证件。证件包括居民身份证、护照、驾驶证、 ...
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或同行业同类工种的一般劳动报酬标准和劳动条件等执行，不得低于当地最低工资标准和法定劳动条件。（4）用人单位应自招用劳动者用工之日起一周内与劳动者 国营企业职工待业保险暂行规定》，职工失业保险制度在我国开始建立。随后，以城镇劳动者养老保险、失业保险和医疗保险为重点的社会保险制度改革在全国范围内逐步推行。 ...
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、服务证等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。 二、劳务关系 劳务 程序。根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...
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入职证明等形式表现出来，具有长期性、持续性和稳定性的特征。 最后，劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬 等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。之规定，双方应 ...
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的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2〉劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后 ...
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劳动合同中违约金条款的设定没有任何限制，第19条规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任。 《辽宁省劳动合同管理暂行办法》对劳动合同中违约金 劳动合同条例》第14条规定的可以约定服务期的情形有三种，即用人单位出资招用劳动者、为劳动者提供培训、或者为劳动提供其他特殊待遇三种情况下，用人 ...
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，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者 的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是其招用职工从事生产活动的基本条件。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中，工具 ...
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劳动合同法》的一个突破性规定，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 曾规定：“外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业驻内地代表处未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，可以认定为劳动关系”。但在最终发布实施的司法解释中 ...
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单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他 劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附则 ...
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