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我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定,唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》(1997.11.25),其 。【公司规章制度的效力】公司规章制度依法制定即程序合法,且内容合法,并对员工公示,才产生以下法律效力:规范与协调劳动关系;成为解除或者终止劳动 ...
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我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定,唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》(1997.11.25),其 【公司规章制度的效力】 公司规章制度依法制定即程序合法,且内容合法,并对员工公示,才产生以下法律效力:规范与协调劳动关系;成为解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-373624.html -了解详情
用人单位都不用负任何的法律责任,没有一个劳动者被认定为工伤而得到赔偿用人单位只是从人道主义的立场来处理善后事宜,我们都知道人道主义的补偿和法律意义上的赔偿 工作时间都远远超过了这个度,已经构成了违法侵权行为。再次,用人单位的长时间高强度的工作要求与劳动者的过劳死亡之间存在莫大的因果关系。最后,用人 ...
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为计发基数。 八、关于企业法定代表人或负责人薪酬争议的处理 (十三)对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷,劳动争议仲裁机构不予受理。 用人 及政策规定,并已经向员工公示或告知的,可以作为劳动争议仲裁机构审理案件的依据。 (七)《劳动合同法》实施后,用人单位在制定、修改直接涉及 ...
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保护用人单位的商业秘密,不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实 单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下,企业应将劳动者和新 ...
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单位工作的员工被辞退要求补偿金的,上海法院的观点为,外国人在本市就业,应当申请办理《中华人民共和国就业许可证书》和《外国人就业证》。本市用人单位聘用外国人须 了合同约定,对原告再就业的合法权益造成了损害,被告应当对其违约行为承担赔偿损失等民事责任。法院最终支持了我方的观点。因此,如果双方的合同约定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-212232.html -了解详情
为雇佣人提供服务的合同 确定劳动关系的合同 合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为用人单位内部成员为目的 受国家干预程度 更多体现当事人意思自治,国家干预程度较小 更 他与某公司存在劳动关系,并签有劳务协议,要求该公司按有关规定承担其未提前30日通知与其终止协议的赔偿责任。而某公司则以杨某档案不在该 ...
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劳动合同;劳动合同法;用人单位; 从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司 期限劳动合同,而对于十年的工作期限予以适当放宽。因为适当放低要求也可以防止用人单位签订过长期限的有固定期限劳动合同来规避法律。 当然,由于各国 ...
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,双方也会约定某个额度的违约金,新法颁布之后,毕业生可选择先去用人单位报到,在订立劳动合同之后要求辞职,来规避违约金的赔付。无论是哪种情况的毁约,都会增加 简历。根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容,就可不需支付任何赔偿将其辞退,并会被列入诚信黑名单, ...
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交通事故受伤、肇事者逃逸认定后,与肇事者私下达成赔偿协议获得相关的赔偿。社会保险机构或者用人单位经调查核实后,有权要求劳动者返还已支付的工伤保险费用,并对劳动者的 。 工伤事故的第三人包括用人单位的劳动者,也包括其他第三人。 劳务派遣员工在用工单位工作,视为在本单位工作。劳务派遣员工在工作过程中因第三 ...
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