经济进行调控；（2）管理国内、国际贸易，国内国际金融；（3）举办社会福利和社会保险；（4）管理教育、文化和医疗卫生；（5）保护知识产权；（6）保护、 是科技的发达和进步同时提出了对之加强管理的需要，如知识产权的保护、知识产权的交易规则、知识产权争议的处理，等等。这些都是“公共产品”，一般只能由政府生产 ...
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的形式，明确宣告了法源的范围，即便争议依旧不断。 《行政诉讼法》采纳此种方式的理由，隐约可在该法的草案说明中发现。当规章是否可以作为审案依据 -60、591-599.此外，在德国还有一类成文法渊源称作“规章”，它是乡镇、县、大学、工商业协会、医师协会、社会保险机构、广播电视设施等公法人，为了管理自己的 ...
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是行政裁决案件，通过协调涉及民事权益的双方当事人达成和解，彻底解决争议；五是涉及自由裁量权的行政案件，在自由裁量的范围内进行协调，化解矛盾；六是法律 职责的案件，主要涉及工商、卫生、公安、土地、房产以及社会保险经办机构等行政领域，实践中常常表现为行政相对人申请行政机关履行某项法定职责，行政机关拒绝履行 ...
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的不同见解。虽然《立法法》最终以法律保留条款代替了列举“中央专属立法权”的设想，但这些争议中所反映出的法律问题，并未因此而终结。相反，它再一次提示我们，在 不在联邦的列举权力之列。[8]阿根廷和巴西的联邦权力范围较前三者为宽，还包括民事、商事、刑事、劳动和社会保险等领域。 在这五国之中，除瑞士外，其他 ...
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有特别规定外，顶岗实习学生还享受一般劳动者依法享受的除社会保险外的其他合法权益。 2. 明确顶岗实习禁忌岗位范围 为了保障学生身心健康，劳动法有必要对学生顶岗实习的 、实习单位和学校之间形成双重或三重法律关系，因不同法律关系所产生的争议的性质不同，顶岗实习立法可确立分轨处理机制，即实习学生和实习单位 ...
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有特别规定外，顶岗实习学生还享受一般劳动者依法享受的除社会保险外的其他合法权益。 2. 明确顶岗实习禁忌岗位范围 为了保障学生身心健康，劳动法有必要对学生顶岗实习的 、实习单位和学校之间形成双重或三重法律关系，因不同法律关系所产生的争议的性质不同，顶岗实习立法可确立分轨处理机制，即实习学生和实习单位 ...
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权益的审查和区分处理。公开政府信息是政府的法定义务，同时保护个人信息安全更是政府的应尽职责。在诸如拆迁补偿、社会保险、保障房分配等领域中，政府有必要公布 新条例第十九条至第二十二条规定了各级政府和部门主动公开政府信息的范围。条例规定的范围是法定最低标准，实践中行政决策、执行、管理、服务、结果领域的公开 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,来保障员工的基本权益。 然而现实中一些企业却 的主要形式，使得社会责任审计有据可依[5].由于企业社会责任审计涉及的范围较广且内容复杂，在实施审计时审计机关可以聘请财政、税务、环保、社保、工程等 ...
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将会明显上升， 甚至可能会出现亏损的情况， 也就是说劳动成本的增加已经大大超出了企业所能够承受的范围。但是， 新劳动法的颁布对于高新科技企业来说有积极 转变， 为满足企业生产和发展需求提供源源不断的动力。举一个例子来说， 新劳动法中规定的公司必须为员工缴纳社会保险， 虽然会增加企业人工成本， 这样做会 ...
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将会明显上升， 甚至可能会出现亏损的情况， 也就是说劳动成本的增加已经大大超出了企业所能够承受的范围。但是， 新劳动法的颁布对于高新科技企业来说有积极 转变， 为满足企业生产和发展需求提供源源不断的动力。举一个例子来说， 新劳动法中规定的公司必须为员工缴纳社会保险， 虽然会增加企业人工成本， 这样做会 ...
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