治疗期间，以停交住院费来促使黄某提前出院并达成赔偿协议，没有达到相应目的。在仲裁裁决、一审判决后，发动一轮又一轮的法律程序，让纠纷解决久拖不决 劳动争议调解，有利于达成共识，协调双方利益，化解劳动纠纷，并有利于破解取证难的问题。2．构建工会系统参与的第三方调解机制各省市县总工会组织（以下简称工会系统） ...
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要求对方支付77,085美元的损害赔偿，其中25,000美元作为“寻找费”，因为在双方的合同上规定，雇员不得在离开康普巴恩公司后的一年内到该公司的 “违约金”的限制人才流动的不正当竞争行为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》曾明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何 ...
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责任的股东及董事列为被告，提出损害赔偿之诉。因此损害赔偿之诉不能成为公司决议瑕疵之诉的一种。（三）规范股东原告适格问题并扩大其他原告范围1、规范 被告，明显与职务行为承担责任的法理相悖；而且这些对公司瑕疵决议有责任的董事发生离职，或有责任的股东因股份转让而丧失股东资格就可能使被告难以确定，从而使诉讼 ...
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案例，大多数援引法院过去在适用诚信原则后所建立的重要规则，并非单纯笼统地援引诚信原则的条文，根本不发生法官恣意裁判的问题。[19] （四）维护私法的安 解除的赔偿金的计算比例依法予以调整，按总价款的10％计算。至于被告主张的赔偿损失50,0000元的诉讼请求，经本院计算，原告需支付的赔偿金已足以弥补该 ...
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日报》上刊登启示，就其不正当竞争行为向DN公司赔礼道歉，并共同赔偿DN公司经济损失30万元。宣判后，各方当事人均不服，向浙江省高院提起上诉。DN公司上诉称： 姚某构成侵权的主要依据是鉴定报告，但一审的鉴定过程及报告存在以下诸多问题：整个一审中，DN公司都未能明确其技术秘密的具体内容，从而使鉴定报告缺乏 ...
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。1998年8月，被告徐某进入进出口公司，并一直工作至2003年2月后离职。其间，徐某一直负责进出口公司计算机局域网的主机管理、操作以及云母、 继续使用截留进出口公司的商业秘密；被告徐某在判决生效之日起十日内赔偿原告进出口公司直接经济损失248271.80元。平安公司对其中的171046.33元负连带 ...
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主要渊源于法国民法。在路易斯安那最早适用的法律是法国实施统治后即 1712 年开始适用的巴黎的法令、条例和习惯，直至 1769 年 11 月 25 ，000 的银行股份，于原告离职时，要求银行买回其股份未果，于 1989 年起诉要求银行、Friedman 实际履行合同，并赔偿损失。在法院审理案件前， ...
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的立法目的和法律解释的的讨论。回顾完这些讨论后发现关于立法意图的讨论让我们偏离了更重要更根本的问题，即法律意指什么。为了矫正这些讨论回归到 费用由某某公司负担。 二审法院认为，本案争议的焦点在于某某公司应承担多少违约金的赔偿责任。某某公司上诉提出原审法院认定的违约金远远高于某某公司的实际损失的上诉理由 ...
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这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金 中，有些常委会委员认为，劳动合同法应针对现实情况，着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。 对此，劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立 ...
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可适用三倍的惩罚性赔偿规则，对大多数中国赴美上市公司来说是毁灭性的打击。因此，一旦发生遭遇集团诉讼的情况，在经过富有经验的律师充分研究后，选择和解是一 力游的公开信中要求展讯通信解释一系列有关融资，内部高管离职，审计机构更换以及市场增长情况的问题。此举导致展讯股价盘中大跌33.7%。对此，展讯通信当日 ...
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