纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。 （三）劳动法的法律属性与特点 如何给劳动法的法律属性定位， 权利和财产权利。第三，部分用人单位不缴纳社会保险费，尤其是非公有制企业中的私营企业参保率低，进城务工人员难以获得社会保障。第四，存在就业歧视和侵犯劳动者 ...
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到期时合同自然解除。这就是劳动者在签订合同中需要特别关注的东西，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订 合同时，多采用格式合同，根本不与劳动者协商， 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可 以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式 ...
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或到期时合同自然解除。这就是劳动者在签订合同中需要特别关注的东西，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，多采用格式合同，根本不与劳动者协商， 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式 ...
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到期时合同自然解除。这就是劳动者在签订合同中需要特别关注的东西， 尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，多采用格式合同，根本不与劳动者协商， 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式 ...
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企业内部建立完善的劳动管理制度，形成良好的沟通渠道。 目前，企业尤其是对于大量的外商投资企业和私营企业，既要引进一套严谨的管理模式，又要结合我国 地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件，而不宜作为诉讼案件受理。对于仲裁与法院对某些问题的不同看法，应当进行开诚布公地讨论，通过 ...
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的结论。其次，劳动法律关系的主体在现实中是不平等的，作为弱势群体的劳动者不可能在建立劳动关系之初就掌握主动，很难在仲裁和诉讼中举证用人单位拖延的故意 在司法实践中，常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除劳动合同，这在私营企业和民营企业中尤为明显。《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反劳动法规定的条件 ...
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应正确对待，实事求是地认定。 (三)二审经济帮助的裁判问题 离婚经济帮助是否为单独的诉讼请求？二审能否就经济帮助问题直接加判？最高人民法院关于适用民诉法若干问题的 由一方承当债务的，债权人能否要求双方共同承当？举个例子，丈夫欲开一家私营企业，为防止经营失败，夫妻约定将婚后购得的一处房产和一部小汽车归其 ...
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补缴的，住房公积金管理中心可以依法申请人民法院强制执行，职工也可以向人民法院提起诉讼。因此，对住房公积金案件作民事案件予以受理是有地方法律依据的。 三 平等主体之间的民事法律关系。国务院《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是指我国境内的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业其他 ...
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。在这个体系中，政府对大型公司的事务起着重要的直接的作用，以确保私营企业服务于公共利益。并且，该理论认为，技术统治型政府官僚制通过直接干预公司 。这一规则会引起无效冒险行为和各种风险行为，后者似乎远远超过任何补偿收益（包括诉讼成本降低或者证券市场平稳运行）。我们在其他文章曾经论证过，股东对公司侵权行为 ...
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补缴的，住房公积金管理中心可以依法申请人民法院强制执行，职工也可以向人民法院提起诉讼。因此，对住房公积金案件作民事案件予以受理是有地方法律依据的。 三 平等主体之间的民事法律关系。国务院《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是指我国境内的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业其他 ...
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