；瑕疵救济 【写作年份】2012年 【正文】 ―、问题的提出 案例：方某在明达公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，公司没有为方某办理养老保险。后方某在 原则的具体体现之一。根据处分权原则，诉讼法明确赋予当事人就特定事项享有程序上处分权，如起诉、上诉、诉之撤回、放弃或变更诉讼请求等。当事人通过订立不 ...
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用人单位的商业秘密，因此用人单位一般只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工，更不能是全体员工。当然，用人单位可以根据自身 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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的义务性要求行为人必须相互协防、相互提醒、相互监督，在此情形下他们有共同的注意义务要求，如果因其中一方的过失行为而造成危害结果，其中未正当履行监督义务的一方也 年4月22日，被告人南京市旺浩家具厂私营业主汪方禄与被告人王平保签订了一份建筑合同，由被告人王平保负责建造南京旺浩家具厂一幢二层厂房。同年11 ...
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劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局 。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业 ...
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视为违约。再次，保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被 平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的 ...
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用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。 一、约定试用期的注意事项 （一）部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《 控制 1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《录用条件确认函》，也可以将录用条件作为劳动合同的附件。 2、应当向劳动者说明理由， ...
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，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工期限未满，擅自跳槽，带走企业技术秘密，侵犯企业利益 在签订《饱受技术秘密协议书》要注意以下事项： （1）双方当事人的主体资格合法。 （2）协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章。 （3）甲、乙双方 ...
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它们主要包括，（1）充分开放，不仅对于参与者保持开放，对于议题、程序以及其他相关的事项都应保持开放；（2）人人平等，即所有参与者一律平等，商谈中唯一的 私法现在都似乎超越了保障个人自决的目标，而要服务于社会正义的实现[194]。又如，在合同法领域，韦伯所注意到限制合同自由的趋势，[195] 在哈贝马斯 ...
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若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 由于不可抗力或情势变更等因素导致合同的目的不能达到，此时违约责任很难追究，而侵权之诉不会出现该问题。 最后，若行为人与权利人签订的竞业禁止契约中没有约定 ...
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修改TRIPs协议第27.3（b）条以要求成员国把下列事项作为授予专利的条件：说明遗传资源的来源、公平合理的分享利益、遗传资源提供国政府对开发利用 证明,安第斯共同体要求了获取合同的登记号和副本,中美洲要求的是能表明合法获取的原产地证书,欧盟规定的是地理来源的信息,挪威则规定专利申请应包含发明人收集或 ...
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