个人隐私泄露；有些招聘是求职者专门应约而往，并为专项聘用，如高级技术人员或高级管理人员的应聘可能会有相应的支出，如差旅费、住宿费等，凡是应约定而往， 向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 ...
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年的实践，证明劳动争议仲裁制度的恢复和发展，为推进我国劳动法制建设，保证劳动、工资、保险三项制度改革，推动企业思想政治工作，保护劳动关系双方的合法权益，促进社会 的介蒂。而实行申诉制度，职工向专门的部门倾诉，不仅可以防止管理人员专权滥权，而且工人因管理上所承受之压力与挫折，往往可能过申诉方式得到渲泄及 ...
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年的实践，证明劳动争议仲裁制度的恢复和发展，为推进我国劳动法制建设，保证劳动、工资、保险三项制度改革，推动企业思想政治工作，保护劳动关系双方的合法权益，促进社会 的介蒂。而实行申诉制度，职工向专门的部门倾诉，不仅可以防止管理人员专权滥权，而且工人因管理上所承受之压力与挫折，往往可能过申诉方式得到渲泄及 ...
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和非民事活动的根本动力。法院的设施、设备等是由国家投资兴建的，其人员工资、福利等亦是由国家财政拨款来支付的；而企业是由特定的投资者 月，最高人民法院发布了《关于纠正执法不严和乱收费等不正之风的通知》。[②]参见《人民法院管理工作手册》第一辑，人民法院出版社1999年版，第261页以下。[③]对这一问题 ...
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暂停工作，现金福利应该通过义务性社会保险或公共基金方式实现。如现金福利通过以受益人工资为基础的义务性社会保险方式实践，在计算福利时至少应该采用当事人工资额的三分之二 现象时应该采用相应的补偿措施；组织和开展培训活动，让工作人员特别是监督管理人员了解到职工工资支付应该基于其所做工作的价值而不应该同从事该 ...
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，一方面辩认起诉状中的173名原告，另一方面查询七年前的财务结算情况。与会人员竟然没有一个人认识原告。公司的人事部查明：原公司工程部负责人胡玉林是1997年 的工作，形成强有力的执法保证，提高职工的维权意识，真正摸索出一个依法管理的工资发放的长效模式，才能形成彻底根除欠薪问题的社会环境。此外，解决欠 ...
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；（五）合营企业董事会的组成、董事名额的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用办法；（六）采用的主要生产设备、生产技术及其来源 在其经营活动中可直接向外国银行筹措资金。合营企业的外籍职工或港澳职工的工资或其他正当收益，依法纳税后减去在中国境内的花费，剩余部分可以向中国银行申请全部 ...
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破产财产清偿顺序等都要求优先清偿劳动报酬或工资及社会保险费。在建设工程承包合同中，虽然建筑工人、工程管理人员与发包人之间不存在直接的劳动合同关系， 是，由于各地纷纷建设“形象工程”、“面子工程”，加上对基建项目建设缺乏科学的管理和约束机制，导致全国几乎每个政府工程都存在着或多或少的拖欠，有的政府拖欠额 ...
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聘任或解聘公司副经理、财务负责人；聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员；公司章程和董事会授予的其它职权。 各国公司法普遍规定，经理由董事会聘任和 补偿。上市公司给予独立董事适当的经济补偿，可考虑采用津贴的方式而不是采取工资的方式。津贴的标准应当由董事会制订预案，股东大会审议通过，并在公司年报 ...
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主要由两项：会费和工商行政管理费的提成。个协承担着分会的工作人员和聘任人员的的工资、办公费用、有的还为个体户聘请了法律顾问，同时各种宣传教育， 见面，并回答记者提出的问题”，网上资源，URL：[53]“如何解决管理（个体劳动者）机构和管理人员问题。现在一部分省市自治区解决的比较好，在各级工商局设立了专 ...
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