企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘、录用、考勤、绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本； 代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动 （四）知识产权专项法律服务： 指导企业制定商标、专利等在内的整体知识产权管理制度和保护策略，避免企业被他人侵权和被诉侵权的法律风险，并提供前瞻性的 ...
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根据本意见并结合本地实际，编制2010年度社会保险基金预算，同时，进一步做好社会保险基金预算执行、调整和决算等工作。统筹地区人民政府要建立社会保险基金预算绩效考核和激励约束机制，推进预算工作组织实施。统筹地区社会保险经办机构编制及调整社会保险基金预决算的情况，应及时报上级社会保险经办机构。财政和人力 ...
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也增强了法官的办案水平。同时，案件再审结果、案件质量评查结果与法官绩效考核的相挂钩，也有助于增强法官的责任心，从而想方设法提高自己的司法水平，减少 近年来，尽管最高人民法院一直倡导公正与效率，也陆续建立了一系列促进审判效率提高的制度和措施，然而，法院的办案效率仍然难以提高，存在瓶颈。案件质量监督系统 ...
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：你懂不懂啊，说了你也不懂。三是管理不规范：医院任务管理，绩效考核给医生造成了，病人找医生看病却成了业务，在大手术面前，医务人员也经常 搞好医疗纠纷化解工作，同时注意社会公共关系学、法学的研究，依法维护自身权益。要严格按制度和行业规范行医，循章操作。认真对待病历书写记录，按照病历书写规范要求字迹端正， ...
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和谐稳定提供有力司法保障。 一、加强信息化建设科学发展是建设公正高效权威的司法制度的重要保障 加强人民法院信息化建设科学发展是建设现代化法院的重要内容，要作为审判工作 、分案到审理、归档等全过程实现信息化，为审判监督、案件质量评查、绩效考核等提供实时、动态的信息支持。四是通过门户网站，实现法制宣传、 ...
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实施和管理中，为提高企业的核心竞争力和谋求最佳经济效益，运用现行的知识产权制度而进行的整体性筹划和采取的一系列的策略与手段。 企业建立知识产权战略的意义 制订商标、专利或商业秘密等企业相关知识产权管理制度，分别对管理模式、工作流程、侵权监控、权利保护、绩效考核、教育培训等方面加以规范化。包括：技术引进 ...
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）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请 工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公 ...
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）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请 工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公 ...
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）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请 工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公 ...
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巩固先前法制建设成果的基础上，逐步地发现新的规律，逐步地完善现有的制度。 如此说来，钓鱼执法这种行为方式恐怕没有任何先前的法制建设经验可以作为基础， 。 一方面是紧迫的执法任务摆在公务员面前，如果不迅速地解决，公务员就要面临绩效考核方面的重重压力。 另一方面是现有的执法条件很有限的现状，装备简陋，编制 ...
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