等法律风险。 应对策略： ? 建议建立健全外协厂、零部件供应商产品知识产权整体保护制度。 ? 加强对供应商所供应产品设计专利的检索，并结合产品拟出口国竞争对象及 的经济发展状况、政局稳定情况和对外国投资的优惠政策、相关法律等进行综合评估，做好对投资国政治、经济形势的评估，必要时可以借助大型国际投资咨询 ...
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经费，每年年初，联邦各法院及检察院提出经费预算送司法部，由司法部审查，商财政部综合平衡后，报请联邦议会批准。 （二）完善我国法院经费保障体制的具体对策 针对 报。 [9] 笔者认为，按照现在的人事政策，人事关系与工资关系是不分开的。但依这一原则，经费保障制度改革无从进行；只对法院项目支出进行部分改革， ...
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和干扰，全心全意地开展依法行政工作。建议建立全国法制系统内部的干部任职交流制度，让经济发达地区的法制干部到经济欠发达地区的法制机构挂职锻炼。 2 履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本 ...
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拉大。垄断性行业、新开公司工资高。一方面机关与企业的工资水平差距拉大，另一方面机关平均主义、低收入高福利并存。[96]综合上述国情，本文认为，我国行政机构 。实际上中国正在引进发达国家在法制方面的一些成功经验，但因为中国本身的历史和制度都比较独特，并不总能与外国的框架相契合，经济发展水平也并不一致， ...
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189. [5]王全兴,沈同仙,冯彦君,等.专家谈:劳动基准问题[J].中国劳动,2011(5):6-10. [6]劳动和社会保障部劳动工资研究所.中国劳动标准体系研究[M].北京:中国劳动和社会保障出版社,2003:21-23. [7]王春平,应瑞瑶.经济法学[M].北京:中国农业出版社,2003 ...
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工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确， 办法》中是有规定的。该办法不但对如何确定计算基数有明确规定，对于加班工资的支付标准更是有清楚说明。根据该办法，经人力资源社会保障行政部门批准实行 ...
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工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。 第二十四条 劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然 ...
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工资分配参与权，是指劳动者有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中[11]。因此，用人单位或雇主对 支付劳动者劳动报酬的能力。怎样确定行为人客观上是否具有支付劳动者劳动报酬的能力应综合分析，不过这里的分析不是一般劳动者能够对其老板进行分析的，有关部门也 ...
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工资分配参与权，是指劳动者有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中⑾。因此，用人单位或雇主对劳动者工资 支付劳动者劳动报酬的能力。怎样确定行为人客观上是否具有支付劳动者劳动报酬的能力应综合分析，不过这里的分析不是一般劳动者能够对其老板进行分析的，有关部门 ...
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打卡下班再加班”的规定显然不妥。施行综合计算工时工作制，在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，应支付不低于工资150％的工资报酬。 《办法》第十六条 不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度，即在上午和下午各4小时的工作时间中间，规定20分钟的休息时间，一般在 ...
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