规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门 仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门 仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门 仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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和书记员署名，并加盖人民法院印章（民事诉讼法第89条第2款）。 此外，调解协议的达成需经过法定程序。依照民事诉讼法第9条前半句和第85条 与执行研究》，中国民主法制出版社2008年版，第286页。 [13]惩罚性损害赔偿的性质在德国颇有争议。由于美国的集团诉讼（classaction）经常与惩罚性损害 ...
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程度高、波及范围广、审理难度大的纠纷案件类型，因此，做好侵权损害赔偿纠纷案件的审判工作已经成为人民法院维护受害人合法权益、化解社会矛盾纠纷、构建社会主义 矛盾纠纷解决机制，贯彻落实好中央综治办等16部委关于建立大调解工作的意见，以人民调解协议效力司法确认为契合点，完善诉调对接机制。 (一)关于执行异议 ...
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债务人，且当事人双方对借款事实没有争议，或者债权人轻易放弃权利，与债务人达成调解协议；借款人抗辩不存在真实的借款关系，出借人起诉的借款事实或者理由不符合 ，对共同侵权的范围界定也存在不同的规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第三条采取将共同侵权行为分为“意思关联共同”“行为关联 ...
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债务人，且当事人双方对借款事实没有争议，或者债权人轻易放弃权利，与债务人达成调解协议；借款人抗辩不存在真实的借款关系，出借人起诉的借款事实或者理由不符合 ，对共同侵权的范围界定也存在不同的规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第三条采取将共同侵权行为分为“意思关联共同”“行为关联 ...
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人事诉讼案件或家事纠纷案件的前置程序，只有当家事调解达不成调解协议时，才能够进人诉讼程序。《日本民事调解法》第24条之2规定，对于《借 研究》，中国人民大学出版社2006年版，第204页。 [19]取消证券虚假陈述等侵权赔偿诉讼前置程序，已经得到了理论界和实务界的认同。作为最高人民法院重点调研课题证券 ...
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途径，是解决刑事纠纷、确定被告人刑事责任的一种方式。而并非是对民事赔偿的协议，刑事和解解决的是刑事问题。对于附带民事诉讼的和解本身已经有法律规定， ，一般与当事人单独见面谈话进行调查，审查和解内容后作出处理意见；紧接着将意见交调解委员会、检委会审查；若得以通过，承办人向当事人宣布，在一定的法定期限后若 ...
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手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的争议，人民法院才予受理。这一规定是对社会保险争议案件范围的正确 生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。但是，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。而劳动人事争议仲裁委员会 ...
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