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,准确适用重大责任事故罪重大劳动安全事故罪。要全面审查案件事实证据,依法追诉漏罪漏犯,准确认定责任主体相关人员责任,并及时移交职务违法犯罪线索。针对 副矿长、安全副矿长等5人分别予以吊销安全生产知识管理能力考核合格证、撤销职务、留党察看、罚款或解除合同等处理;对B煤业公司董事长、总经理、驻A煤业 ...
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劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》(以下简称 产生的赔偿责任,也可以单方随时通知解除,这使得无效劳动合同的法律后果等同于可撤销合同。由此可见,劳动合同法并未将无效劳动合同中用人单位与劳动者所形成的 ...
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,先对债权人撤销权作概括讲解。我国开始向市场经济转轨的某个时期,经济生活中发生三角债债务人故意赖帐的严重社会问题,影响到国民经济的正常发展。合同法起草人 ,只要有一方使用另一方的事实,就构成使用关系,无论当事人之间是否有合同关系(雇用合同关系、劳动合同关系、聘用合同关系、人事组织关系)。即使没有任何 ...
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逻辑可知,这里的立法目的发挥着准则性功能。 ●重庆市某某物业管理有限公司诉魏某某劳动合同纠纷案【重庆市云阳县人民法院(2011)云法民初字第00056号(载《北大法律 立法目的不仅包括及时救济受害人,还包括减轻肇事人的经济负担,所以保险公司的追偿权仅限于抢救费用财产损失。二审法院是这样论述的:交强险 ...
//www.110.com/ziliao/article-310046.html -了解详情
违法分包。该办法还强调分包工程不得再次分包,凡再次分包也被认定为违法分包。3、转包转包是指承包单位承包建设工程后,不履行合同约定的责任义务,将 企业收取 管理费 而不实施管理,或者所谓 管理 仅仅停留在形式上,不承担技术、质量、经济责任等。(4)以合法的劳务分包形式来掩盖挂靠行为。挂靠是法律明文禁止 ...
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,如事前未与劳动者约定而事后双方未协商一致且加以书面确认,则可能涉嫌违法变更劳动合同,由此可能导致被调动的劳动者不满而引起诉讼。另外,如果变动了工作 新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的 ...
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承包期内用行政命令的办法硬性规定在全村范围内几年重新调整一次承包地,借颁发农村土地承包经营权证书之机重新承包土地;利用职权变更、解除土地承包合同;借调整之机 开发者又不愿意将自己的劳动成果交出。如前两年部分地区因棉花等农作物价格的提高,土地收益明显增加而产生较大利润,一些村民便在经济利益的驱使下,哄抢 ...
//www.110.com/ziliao/article-202395.html -了解详情
、保护消费者协会等一些中间组织已开始在经济活动中发挥越来越重要的作用。在劳动领域中,我国通过推行劳动合同、集体合同,而使劳动关系溶入私法因素。社会学的研究成果 ,有权处置自己的权益。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除,调节劳动力的供求关系,既能使劳动者有一定的择业流动自由,又能制约劳动者在 ...
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的计划,而且侵犯了购房者的合法权益。因此,购房者有权获得经济上的补偿。这类条款应当是购买期房合同中的必备条款。(4)有关房屋面积方面的条款购房者在签订购买 钱,但却得不到所购房屋。商品房销售管理办法规定“房地产开发企业不得在未解除商品房买卖合同前,将作为合同标的物的商品房再行销售给他人”:②返本销售, ...
//www.110.com/ziliao/article-163448.html -了解详情
月1日实施前后,曾引起不小风波,甚至出现极少数企业违法实施经济性裁员,一次性解除职工的劳动合同等现象。由于该法本身只是原则性规定,在实施中还需要配套 的订立、劳动合同解除终止,劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿赔偿金是否 ...
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