,不予颁发施工许可证;对于违反规定擅自施工的,依据《建筑法》第六十四条的规定,追究其法律责任。 负责颁发施工许可证的部门及其工作人员应当依法办理施工 申办程序,提高工作效率,方便办事单位。 三、落实项目法人责任,规范招标投标程序,推进工程造价管理的改革 (八)招标单位按照有关规定,可以自行组织招标工作 ...
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也指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由的 关系之前.(3)制定《反女性就业歧视法》,通过颁布新兴的法律,明确禁止各种形式的女性歧视.用单位性别歧视的行为五花八门,总体可分为:显性歧视和隐形歧视.显性歧视是 ...
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、监事、高级管理人员等。高级管理人员包括经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和章程规定的其他重要人员。 十二、问:如何认定《限消规定》第 》第一百一十四条之规定,追究其法律责任。 2.停止履行合同后,案外人依合同约定或依法律规定应退还被执行人款项的,人民法院可以按照被执行人对案外人享有到期债权 ...
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人员不得以业主代理人身份出席。业主委员会要求物业服务企业列席会议的,物业服务企业的负责人或者其书面委托的代理人应当列席会议。 第十八条 业主在首次业主大会 设备维修、更新、改造,业主委员会应当予以配合。业主委员会拒不配合的,应承担相应法律责任。 第八十一条 经物业管理区域内专有部分面积占建筑物总面积三 ...
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也指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由 关系之前. (3)制定《反女性就业歧视法》,通过颁布新兴的法律,明确禁止各种形式的女性歧视.用单位性别歧视的行为五花八门,总体可分为:显性歧视和隐形歧视.显性歧视是 ...
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工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数。第五章法律责任 第四十六条利用财政资金设立的科技项目的承担者未依照本法规定提交科技报告、汇交科技成果和 服务机构及其从业人员违反本法规定泄露国家秘密或者当事人的商业秘密的,依照有关法律、行政法规的规定承担相应的法律责任。 第四十九条科学技术行政部门和其他有关部门 ...
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管理人员。 第11条【人员定义】本章程所称其他高级管理人员是指公司的董事会秘书、财务负责人。公司可以根据实际情况,在章程中确定属于公司高级管理人员的 应当谨慎、认真、勤勉地行使公司所赋予的权利,以保证: 1、公司的商业行为符合国家的法律‘行政法规以及国家各项经济政策的要求,商业活动不超越营业执照规定的 ...
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也指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由 关系之前. (3)制定《反女性就业歧视法》,通过颁布新兴的法律,明确禁止各种形式的女性歧视.用单位性别歧视的行为五花八门,总体可分为:显性歧视和隐形歧视.显性歧视是 ...
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收入证明,须由单位劳资部门出具,并由单位负责人签字,加盖单位印章。收入证明明显超过当地行业平均收入的,例如一倍以上的,一般还要要求对方提供纳税凭证或劳动合同 不合理的损失分摊在各个项目中,以免给以后带来不必要的麻烦。 3、关于法律规定的误工收入减少的问题。从严格的法律意义上的误工费来讲,是指受害人因伤 ...
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(1)建立健全法人治理结构。董事会、监事会、经理层、财务负责人。发展趋势增加营销负责人。(2)建立健全法人治理结构的运行规则。即:议事程序、议事规则、决策程序、 能超过50人;协同经营者持股(戏称“二奶股”,隐姓持股,有风险无法律地位);股份合作制。 2.购股价格:每股净资产;社会公众股为新股发行价; ...
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