，遇有第二种情形的，可依当事人一方提出请求之规定，自被申请人知悉仲裁申请内容时起发生诉讼时效中断。 （七）权利人向人民调解委员会提出调解请求的 的或者经过人民调解委员会调解的，应按中断诉讼时效处理。所以，最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第177条规定，继承的诉讼 ...
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为6个月，后者为60天。其三，超过时效的后果不同，前者为仲裁委员会对仲裁申请不予受理，后者则未作具体规定。该时效的变动意在敦促当事人尽早行使解决 归责于用人单位，所以应由用人单位按合同约定承担劳动者的财产损失。法院可通过执行用人单位财产内容来督促其自觉履行生效的法律文书所确定的人身行为。 2.关于执行 ...
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劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， 对方明确提出解决争议之日。[10]笔者同意第一种意见。首先，根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八十五条的规定：劳动争议发生之日是指 ...
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的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 《劳动争议司法解释》第一条则将劳动争议界定为劳动者与 项规定裁决的事项不属劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的，当事人申请人民法院执行的，裁定不予执行，告知当事人在收到不予执行裁定书次日起三十日内， ...
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号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》提法为仲裁申请期间，司法实践中的提法还有申请仲裁时效等。提法的统一并非我们所能解决的问题，也 一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为见原劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条。 .随着市场经济的繁荣，就业 ...
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十日仲裁申诉时效为由不予受理，当事人在法定期限内起诉的案件，人民法院经审查认为不是由于不可抗力或无正当理由在法定仲裁申诉时效内不能行使仲裁申请权的，应 。但如果承包合同中包含有工资福利等劳动权利义务方面的内容，职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务约定而发生的争议，属劳动争议案件。当事人不服劳动 ...
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篇案例与裁判文书约20篇条文释义）第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并 劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。（法宝联想:部门规章约 ...
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委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理， ；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期 ...
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二）生效的法律文书；（三）继承人或权利承受人申请的，应提交继承或承受权利的证明文件；（四）申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交订有仲裁条款的 ：（一）生效法律文书确定的内容全部履行完毕；（二）人民法院裁定执行终结；（三）人民法院裁定不予执行；（四）当事人之间达成和解协议并已履行完毕。第十二章 ...
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归并为诉讼中止的事由，并将“其他正当理由”作具体列举，以避免概念上的混淆和执行中的误解。 2.时效的中断。 按民法学的原理，是指在时效期内因法定事由 规定了法院应予以受理并且对劳动诉讼比经前置程序的仲裁作出了一个突破：劳动仲裁委员会对当事人仲裁申请作出不予受理的书面裁定、决定或通知，当事人不服，依法向 ...
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