支付劳动者赔偿金、加收滞纳金等，较之仲裁处理更能体现对违法者的制裁。 另外，劳动监察处理集体争议案件，具有主动、快速的优势，有利于及时解决问题。 (五) 疑难 “严重失职”为由解除劳动合同，逃避支付经济补偿金的责任，但法律法规对何为“严重”并无规定，因此在处理时法律依据不足。如果由监察处理这类事实不清 ...
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，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。二员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中， 缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。4、无需通知 ...
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法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。 错误四：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月 产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤 ...
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在《劳动合同法》实施后，对解除或终止劳动合同进行了严格的规定，一定会采取劳动者主动辞职的方式，以规避经济补偿金的支付。同时，现在的劳动者和用人单位也普遍认为 。第七、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其实上述情形在企业中都普遍存在的，如：两三个月都不发工资的、在矿山工作不发给工作服 ...
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也这样认定。 上诉人应该获得的违法解除劳动合同赔偿金的为3026元×6年×2倍=36312元。 第二，关于拖欠工资的额外经济补偿金问题。 第一次拖欠发生在2013年 不属于上诉人的原因导致原告不能够上班且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位 ...
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。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 “根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 办法》 第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。所以，开始工作一个月内不签订劳动合同，是法律允许的。但是超过一个月还不签订，就要给予两倍工资。两倍工资从工作第二个月 按一年计算，可以要求公司支付一个月的工资。如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。劳动仲裁 ...
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手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函“根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ 办法》第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济 ...
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待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其损失为由，要求用人单位赔偿的，应予受理。 劳动者无法享受社会保险 形成劳务（雇佣）关系；已经付出劳务的，用人单位应根据双方约定支付相应劳务报酬，但不包含加班工资、解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金、未签订书面 ...
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工作年限超过12年的，按12年计算)注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。2. 因病或者非因工负伤 补助费的50%，患绝症的增加部分 不低于100%。3. 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的 ...
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