何谓更少合理对待，在Rv.Birmingham案中法院认为必须给当事人造成牺牲(victim)才构成不合理对待，该项的证明责任由受害者承担 [9]。 (3)是否是基于法律禁止的 之特定群体，于消弭职场中特定群体之求职者或受雇者间受雇不平衡的现象。因此雇主为了增加某一类人士的就业机会、提供培训机会、协助 ...
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阻力和巨大压力。 案情其实很简单，第一被告宋某某的姐姐开了个服装厂，有个女工离职后，还回这个厂子往其新去的厂子挖工人，宋某某的姐姐便心生怀恨， 说，当时在讯问笔录里说是第一被告让下去打的，是因为受到了刑讯逼供；第一被告马上又给第二被告证明说，确实见到第二被告的脸被打肿过。这里有个细节需要说明一下，因为 ...
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损失5万元的诉求被法院驳回。 而在另一起网络侵权案中，从某文化交流中心离职后的严先生受到网络人肉搜索，这家交流中心在网上发布通缉令，不仅称严先生是 江波一案中自诉人提供的网络中的相关证据都是自诉人申请公证机关依法取得的，具有证明效力。二是诉讼请求要合理。很多受害人在要求对被告人追究刑事责任的同时，还会 ...
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收集证据能力的强弱等因素，根据不同情况来合理分配举证责任。 1.对劳动者辞职、自动离职或一般的履行劳动合同而发生的争议案件，笔者认为这是一种平等主体之间的 ，如果用人单位不提供工资或待遇发放、考勤等记录材料，劳动者是无法举证证明的。因此，对这类争议案件，应当将是否实施行为的主要举证责任分配给用人单位。 ...
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第38条、实施细则第4条），所以被告的行为不构成侵犯商标专用权；第二，原告没有提供证据证明自己的“PDA”商标是有一定影响力和知名度的商标，没有 各员工接触各种资料的权限（accesscontrol）；3.要求员工时常更换密码；4.于员工离职时，应立即取消其计算机帐号或更换密码；5.监视：包括线上实时 ...
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概念，笔者综合相关案例资料将其概念概括为：前雇主在其知悉商业秘密的雇员离职后并在被竞争对手雇佣之前，认为雇员在被竞争对手雇佣后会不可避免地使用其 发布禁令禁止其在一定期限内任职。（2）举证责任的特殊性。它所要证明的不是事实侵权行为，而是实施侵权行为的可能性达到一定程度以至于可以认定不可避免，证明对象 ...
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如中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的法院认为这些档案 商业秘密被泄露到什么程度往往把握不准。在通常情况下，原告仅有若干证据证明被告以不正当的手段获取，但获取了多少，了解到什么程度无从得知。如果要求原告 ...
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商业秘密），要获得禁令救济必须有足够的证据证明存在给商业秘密权利人造成损失或者损害的极大可能性，即如果不发布禁令将给权利人带来无可挽回的损失。在一个相关先例中， 的竞争者工作：在这类案件中，被告大都是掌握原告重要商业秘密的前雇员，离职后准备或已经就职于原告的竞争对手，其新的工作将使其不可避免地依靠原告 ...
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机构，或在同一性质机构内调整了有关职务，以及出现罢免、撤职、免职、离休、退休、离职、退职、辞职等情况时，其依职务实施的行政行为也会变更或不能实施。 保证相对人能够具体履行宪法和法律“科以”他们的义务。在证明行为中，行政主体可以证实相对人的具体权利和义务，却不能具体赋予权利和“科以”义务。在处罚行为中， ...
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一职，富有戏剧性的是接任其职位的就是曾猛烈抨击其学术观点的德沃金。离职后的哈特开始步入了大多数学者必然经历的思想成熟期。他开始把研究的方向逐步 的逻辑转换游戏，仍然是某种意义上的理想化模式，并且不排除为了陈述理论的需要而提出假设，甚至是难以最终证明的假设[6].他们不可避免出现这样的情形，“最终的作为 ...
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