用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动期限上可以有所区别。上述复函清楚表明， 单位的在编、在册职工，也包含了与公司、企业或者其他单位存在劳动合同关系或劳动事实关系的临时工、实习生、兼职人员等人员。至于这些人员如果侵占了本单位的 ...
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用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动期限上可以有所区别。上述复函清楚表明， 单位的在编、在册职工，也包含了与公司、企业或者其他单位存在劳动合同关系或劳动事实关系的临时工、实习生、兼职人员等人员。至于这些人员如果侵占了本单位的 ...
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公司后，其他地方纷纷仿效[54].如武汉钢铁公司先后与其下属国贸公司、金属结构公司签订实施委托资产经营，实施一年，国贸公司的出口创汇达到2.6亿美元；引进设备 ，也只能在执行中变样。企业内部岗位责任制的未能实现，同样与缺乏市场制度有关，没有一个自由流动的劳动市场，试图实现对企业职工的激励也是不可能的， ...
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的歌曲)。一旦音乐版权拥有者申请成为会员，他就有资格与受委托管理他的音乐作品的作曲家签订《网络音乐作品著作权合同》达成版权协议。这就意味着，音著协的保护者 包装的唱作人，并且传唱较为普遍，很难去定义有无侵权行为的发生，因而创作个人以及公司都无法利用现实管理方案对作品进行保护。网络音乐作品著作权保护相关 ...
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就会使得不法者在非类似的商品与服务的范围内利用动漫形象，这样做就会避免侵犯注册人的商标权，从而达到免费利用他人的劳动成果牟利的目的。 3、时刻面临被 行为的发生十分重要。在创意保护方面，采用商业秘密的保护方式，限制与创意有关的人数，签订保密合同。同时，把最初的原稿和制作稿保存好，进行著作权登记。如果有 ...
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某入职某物业公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。 2016年9月23日，物业公司单方解除了与蔡某的劳动合同 。 争议焦点 长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，是否属于严重违反用人单位的规章制度？ 庭审过程 蔡某不否认其在夜班期间玩游戏，但蔡某称玩游戏是为了 ...
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能否分享视听作品后续使用所获得的收益，取决于他们与制片者的合同约定，除非双方明确约定按视听作品收益的比例获取报酬，否则只能拿一次性的劳动报酬。概言之，根据《着作 ）》，《中国版权》2009年第6期。 [15]参见曾剑：《导演不满只拿固定片酬，二次获酬诉求二吗?》，http：／／ent．qq．com／ｚ ...
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一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的法律 所需要的各类法律文件；在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。 笔者担任 ...
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一国依其主权予以确定。 对此目前各国立法大体有两种模式。一种是通过与他国签订国际条约或要求他国以互惠方式授予；另一种则主要由国内立法予以单方面规定 外国投资者同中国公司、企业或其他组织之间横向契约关系发生的纠纷，如外资在境内投资经营活动中所发生的普通民事纠纷的司法行政救济，如对经济合同、劳动争议的申诉 ...
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人民法院受理，军事法院无权受理。12、当事人依据人身保险合同对保险公司提起的人身伤害赔偿纠纷、法院应作为保险合同案件受理。13、侵害人死亡、并留有遗产的 除外。54、使用冒名顶替等非法方法不法侵害他人的劳动、工作、就学等权利，造成他人精神痛苦，人格贬损和利益损失的，视为侵害姓名权、荣誉权等精神性人格权 ...
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