：不得克扣雇员的工资；与雇员合作以维持相互信任；合理地照顾雇员以保证其健康和安全；对某些特定的雇员雇主负有提供工作的责任；其他缴纳保险和代扣所得税 的观点认为劳动法属于社会法的范畴，但劳动合同作为雇佣双方确定劳动关系中权利义务关系的协议文件，是建立在劳动者和用人单位之间平等协商、交换意思表示、达成协议 ...
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证据提出义务、证明妨害责任等, 在对劳动者的扶与对用人单位的控之间达到一种平衡, 以实现劳动者与用人单位在诉讼中的实质平等[5]40-44。范跃 法院体系, 法国也建立专门的劳动争议解决机构劳资协调委员会。这些机构的设立, 从根本上否定了劳动关系是完全市场关系的观点, 政府告别作为守夜人的角色而介入到 ...
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需要一份工作，一般情况下不能自由选择用工单位，但用工单位却可以自由选择劳动者。建立劳动关系以后，劳动者与用工单位之间也并不平等。劳动者必须遵守用工 合理的位置。另一方面，雇主组织还应该具有必要的社会责任，不能唯利是图，侵占其他利益群体如劳动者应得的利益甚至利用资本优势操纵政府行为，影响社会公正和稳定。 ...
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规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种 。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休 ...
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、特点等的梳理，促进职业病防治法律规制的未来发展与完善。 二、我国职业病防治法律规制的现况 目前，我国已建立多层次保障职业健康和防治职业病的规制体系， 中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素所致的疾病。其要义包含四点：其一，职业病之患病主体是用人单位的劳动者，即存在劳动关系；其二，职业病之患病时间 ...
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、特点等的梳理，促进职业病防治法律规制的未来发展与完善。二、我国职业病防治法律规制的现况目前，我国已建立多层次保障职业健康和防治职业病的规制体系， 活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素所致的疾病。其要义包含四点：其一，职业病之患病主体是用人单位的劳动者，即存在劳动关系；其二，职业病之患病时间 ...
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传统单位制生产关系之上：社会保障和劳动基准保护均以劳动关系为前提，建立劳动关系则可以享受全部劳动和社会保障，不建立则无权享受劳动和社会保障；在劳动法框架 解决劳动者权益保护问题的思路进行制度设计，建立基于工作关系而非依托单位机构，由共享平台、社会和劳动者个人共担，与标准劳动关系劳动保障水平大体相当的 ...
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规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种 。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休 ...
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规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种 。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休 ...
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致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者尚未领取退休金，劳动者与原用人单位之间形成实际用工关系的，按照劳动关系处理。 11.【设立中的用人 第38条的适用：未依法缴纳社保费而被迫辞职】劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定 ...
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