和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明 和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为 ...
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和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明 和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为 ...
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和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明 和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为 ...
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层、技术骨干、业务骨干等人员的 稳定性，由于这些人员的不稳定性导致“人财两空”的尴尬局面时有发生，因此要考虑干股的条件以及期限；必须考虑劳动合同期限、服务 根据公司的实际情况做明确约定。五是对优秀人才尤其是管理精英、技 术骨干，公司应当给予大方的激励，通过股权激励，让优秀人才在公司找到“归属感”，最大 ...
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合同时往往规定有抗辩切断条款。一方面，在发卡机构、银行与特约商户之间的信用卡业务合同往往约定，发卡银行向特约商户承诺对于符合要求的持卡人签购单进行 业者暂时拒付代垫的款项。并且该法明确规定消费者的这种抗辩权可以扩大到信用卡公司。[19] 相较而言，我国1999年《银行卡管理条例》的规则已经严重滞后，“ ...
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升值利益等情况，妥善平衡各方利益。我个人感觉房地产纠纷有商事纠纷的性质，在审理商事纠纷中，有一个重要原则，就是维持现状、不折腾。对于合同无效或合同解除 重视。大家要从深化审判质量管理、规范审判权运行的高度，认识这个问题，通过加强业务学习等多种形式，着力提升裁判文书质量。（十一）做好《中国民事审判年鉴》 ...
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制药、检测等各项工作，同时这也是翁某的工作职责。该协议能够证明翁某的工作不仅限于单纯的业务开拓，调试、采购、制药、检测等与技术有关的事项也在其工作范围 的第三条排除了吕某向任何单位和个人转让同一技术秘密的可能性，从而使该合同具有了排他许可的性质。同时，吕某在LJ公司代理人于2002年9月6日对其进行 ...
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宽泛，包括合同法、侵权行为法、税法以及反不正当竞争法等领域[9]，而衡平居次原则一般仅在公司支付不能或宣告破产时适用。其二，法人人格否认制度是在个案中 ，衡平居次原则的适用对象主要是控制企业，同时也应当涵盖其他控制者，包括企业和个人，核心的判断标准为是否存在实际的控制权。 第二，界定行为范围。衡平居次 ...
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管理业务试行办法》第六条规定：证券公司从事客户资产管理业务，应当在公司内部实行集中运营管理，对外统一签订资产管理合同，并设立专门的部门负责客户资产管理业务。 分别做出了警告、罚款的行政处罚决定。 （本文为学术研究文章，仅代表作者个人的观点，与作者所在工作单位和其他监管机构无关。） 【作者简介】 邱永红 ...
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是于20世纪60年代首先在美国使用。根据1864年美国联邦银行法的规定，银行不得经营担保业务，只有保险公司和担保公司才能经营保证业务，这一规则被称为 担保功能，为传统的商业信用证注入了新鲜血液，更为国际商人签订和履行大宗经贸合同提供了强有力的保障。 尽管由于根据美国的法律规定备用信用证存在着明显的规避 ...
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