是买受人的违约行为的要求。（未履行指违约）2、胡康生主编《中华人民共和国合同法释义》（以下简称《释义》）法律出版社1999年4月第一版第213页本条是关于 时起转移”的条款，第134条的存在同样是多余的。从立法效率上讲，也是不经济的。（三）、将其解释为是关于担保方式的所有权保留制度的规定，缺乏制度设计 ...
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2000年版，第461页。[23]在一本1983年出版的介绍经济合同法的著作中作者一针见血的指出，“书面经济合同的优点是便于管理和监督”。参见李嵘盛：《 合同法原理》，法律出版社2000年版，第29页。[32]胡康生主编《中华人民共和国合同法释义》，法律出版社1999年版，第68页。[33]苏号朋著《 ...
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意思的情况下所为的”民事行为无效。《经济合同法》第7条，《技术合同法》第21条，《涉外经济合同法》第10条，均规定采欺诈、胁迫 ，无效抑或撤销[J].法学研究，1997（2）。[11]全国人大法工委民法室，中华人民共和国合同法实务全书（上）[M].北京：中国商业出版社，1999.403。[12]佟柔， ...
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一种法律规定的解除权，此种解除权需要提前30日通知劳动者方可行使，同时需要支付经济补偿金。针对上述两种情况，企业也可以按照有关法律规定解除劳动合同。对于这两 中国法制出版社，2017 【5】廖名宗，翟玉娟，向明华.《中华人民共和国劳动合同法精解》北京：法律出版社，2007 【6】李国庆.《论劳动合同的 ...
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89条规定了退休待遇。另外,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)分别在第73条和第42 和推行延迟退休政策及立法时应考虑不同群体的利益诉求。有研究表明,经济合作及发展组织(OECD)国家中所提供的公务员特别退休方案多数明显高于一般劳工的 ...
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中，根据案件实际情况，准确适用法律，平衡各方利益，保护当事人合法权益，服务经济社会发展，实现法律效果与社会效果的统一。 二、依法准确适用不可抗力规则。人民法院 方式。审理涉疫情劳动争议案件时，要准确适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等规定。用人单位仅以劳动者是 ...
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中，根据案件实际情况，准确适用法律，平衡各方利益，保护当事人合法权益，服务经济社会发展，实现法律效果与社会效果的统一。 二、依法准确适用不可抗力规则。人民法院 方式。审理涉疫情劳动争议案件时，要准确适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等规定。用人单位仅以劳动者是 ...
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劳动关系方面 1.判断劳动关系是否成立，应根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律规定和国务院、劳动部门的法规、 、给守约方造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位未为 ...
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了两种情况：员工可以在用人单位违约３０日内要求用人单位一次性支付没有支付的经济补偿，同时继续履行协议，若员工没有在在用人单位违约３０日内要求一次性支付 实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。 ...
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归纳的争议焦点发表如下代理意见，以盼仲裁庭采纳： 一、社会保险 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 年3月-2018年1月）应当支付申请人经济补偿金8个月的本人工资。 五、双倍工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当 ...
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