社会保障职能，通过构建社会保障保护网为职工提供必要的社会保障。另一方面，国有企业与职工之间按照《劳动法》建立了新型的劳动关系，职工不再对企业有依附关系 代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症； 8、是否依照有关法律的规定，对企业土地使用权 ...
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打工仔签订的合同就是中介合同﹖二是“与被告实际建立劳动关系的是新加坡公司”，这一理由无事实根据。出国打工的劳动法律关系的形成和建立，只能是依合同约定。被告 违约责任外，十分具体而又详尽地约定了乙方的条件、工作期间、工作职责、工资发放办法和待遇、收取乙方费用、约束乙方的其他条款、担保人责任共七大项42条 ...
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一方或双方于婚姻关系存续期间所得财产均应当被认定为夫妻共有财产，即法定夫妻共同财产。详细的涵盖以下情况： 1.工资、奖金和其他劳动报酬。这对于 补贴。 3.夫妻双方实际上所取得的或应当取得的破产安置补偿费以及基本养老金。 4.发放至军人个人名下的自主择业费以及复员费等一次性的费用，按照夫妻婚姻存续的 ...
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直接向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼。 典型案例一: 解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿 2007年4月16日，罗某入职某传媒公司 三年多时间，在2008年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。同年4月，何某找到了另一份 ...
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经济政策。社会保障已被普遍认为是稳定社会政 治经济秩序的安全网和减震器。大量事实证明，经济性贫困是导致社会动荡、反政府行为的一个重要因素。70年代盛行起来的 的三三制，不一定是长期政策，三年后，一批批下岗工人将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也可能根据需要，再制定一些特殊政策，逐步地化解特殊历史 ...
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根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。随着我国劳动法律法规的完善和劳动者维权意识的提升，企业为职工缴纳社会保险已经成为普遍现象。 的条款及时向用人单位咨询，工资标准约定与事实不符的，要向用人单位提出，要求更改；2、注意保留工资条、工资表等工资发放记录；3、关注企业 ...
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经济政策。社会保障已被普遍认为是稳定社会政治经济秩序的“安全网”和“减震器”。大量事实证明，经济性贫困是导致社会动荡、反政府行为的一个重要因素。70年代盛行起来 三三制，不一定是长期政策，三年后，一批批下岗工人将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也可能根据需要，再制定一些特殊政策，逐步地化解特殊历史 ...
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及其配偶。“当事人的工作人员”系与当事人存在与当事人存在真实、合法、持续劳动关系（含人事、任用关系等）的职工。（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体 （一）申请书。申请书应记载申请人和被申请人基本情况、被申请人失踪或下落不明的事实、时间和请求；（二）申请人身份证明及申请人作为利害关系人的证明，委托 ...
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除了支付职工的工资以外，还包括生老病死等一切待遇，从而在职工与企业之间形成了一种效忠的关系。而不象西方的企业那样，仅仅是一种通过劳动合同建立 随着企业所有权形式的多样化，银行过去那种完全不考虑项目的可行性，只是严格遵照行政指令发放贷款的做法发生了变化。企业开始为了从银行获得资金而竞争。从1979年开始 ...
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表现在，上述规定称“对原告提出的侵权事实，被告否认的，由被告负责举证”，未立足主张者与对方当事人这一更宽泛的关系，也未明确举证责任倒置的具体内容。 部分劳动争议案件。在因用人单位拖欠工资、福利待遇以及拒绝提供劳动安全条件及防护用品等发生争议时，由于工资发放纪录、职工档案材料等相关材料掌握在用人单位手中 ...
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