五、劳动关系解除的时间及原因：2015年1月4日,朱某到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称长安仲裁庭）申请仲裁,要求解除与展瑕公司之间的 支付朱某经济补偿金2846.36元（2846.36元1个月=2846.36元）。 关于争议焦点二。展瑕公司提供的《入厂须知》并不具备《中华人民共和国劳动 ...
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是民事案件名称的重要组成部分，反映案件所涉及的民事法律关系的性质，是将诉讼争议所包含的法律关系进行的概括，是人民法院进行民事案件管理的重要手段。建立科学、 纠纷，婚姻家庭继承纠纷，物权纠纷，合同、无因管理、不当得利纠纷，劳动争议与人事争议，知识产权与竞争纠纷，海事海商纠纷，与公司、证券、保险、票据等 ...
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知道其权利被侵害之日起计算。” 同时，就劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，又再行规定“不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系 的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第一条 对二倍工资中属于用人单位 ...
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及补偿未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月6日作出《不予受理案件通知书 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法 ...
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争议的一方当事人对于另一方当事人出示的证据发表意见的活动。质证是劳动争议仲裁或 者劳动争议诉讼过程中必须进行的程序。根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于 互相质 证。未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,开庭审理时,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的 ...
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年 【正文】 近20余年来，我国由于行政立法不作为导致的法律纠纷和社会争议频仍。1988年通过的《野生动物保护法》规定省、自治区、直辖市人民政府应为 单项管理办法。其七，国务院部门对地方人民政府的行政立法授权，例如人事部《人事争议处理暂行规定》(1997年)第32条规定省、自治区、直辖市可以根据本规定 ...
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在第一部份人格权纠纷规定为工伤事故损害赔偿，同时又在第六部份劳动争议人事争议规定 为工伤保险待遇纠纷。前者属民事侵权损害 赔偿，受《民法通则》、 不存在前置程序。后者，法院受理用人单位与受害职工之间保险待遇纠纷，是按劳动争议处理，需要劳动仲裁前置程序。受害职工与社会保险基 金经办机构之间的工伤保险待遇 ...
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事故分别在第一部分人格权纠纷中规定为工伤事故损害赔偿，同时又在第六部分劳动争议、人事争议中规定为工伤保险待遇纠纷。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实 损害赔偿解释）等民法（部门法）的调整，工伤保险待遇纠纷属于社会保险范畴，是劳动争议案件，受《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动法（部门法）的调整。 一、 ...
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厉害关系等选择性地吸收不同的信息，得出自己比较主观的判断。虽然律师作为专业人事在这方面会少些personal，但还是难以完全摆脱这种片面性。明白分歧产生的 的行业，律师就应该能言善辩，甚至气势汹汹，把对方驳得体无完肤哑口无言，从而消灭争议。事情应该不是这样的。作为整体，律师是一个职业；作为个体，律师也 ...
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致力于更大程度地发挥信访制度的作用。2005年4月颁布的《公务员法》，具体规定了人事争议仲裁制度，第一次以法律明确规定引入仲裁制度解决公法 途径的制度设计必须具有可操作性，使得事实上能够有效实现权利的内容，并予以解决争议。依据有权利即有救济（Ubi ius remedium）的法理，只要权利受侵害时， ...
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