落实。调查显示，70% 的职工享受了带薪年休假，这一数字明显高于人力资源和社会保障部调查的全国约 50% 的带薪休假落实率。由于本次调研没有涉及大量未 用人单位要进一步完善带薪年休假制度建设，把落实职工带薪年休假制度作为承担社会责任、维护职工权益、营造企业文化的重要内容 ；上级主管部门要把贯彻落实制度 ...
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条例来源：华律网新修订的工伤认定条例即《工伤认定办法》已由人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，要求相关行政部门必须按照这个规章进行相应的工伤认定 认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病， ...
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，七级4倍，八级3倍，九级2倍，十级1倍 一次性支付 单位 （部5条） 死亡赔偿金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍 一次性支付 单位 （部6条 度全国城镇居民人均可支配收入10倍 国：《工伤保险条例》 省：《广东省工伤保险条例》 部：人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》...
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收入分配的公平，我国许多部门进行了一些制度探索，如2009年9月人力资源和社会保障部等六部委联合发布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导 大学出版社，2006:474. {17}诺内特，塞尔兹尼克．转变中的法律和社会[M]．张志铭译，北京：中国政法大学出版社，1994:18. {18}刘普生 ...
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企业应建立劳动争议调解委员会 《企业劳动争议协商调解规定》昨起施行。人社部曾于去年12月表示，当前我国企业特别是非公企业劳动争议呈总量居高 机构设立调解委员会。 此外，该规定要求充分发挥劳动关系三方原则的作用。人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，协调工会、企业代表组织建立 ...
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具有详备的可操作性，进而导致了其在司法实务不能发挥切实有效保障劳动者合法权益。 原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称 中发挥着重要作用。我国是世界上人口最多的国家，所以我们国家拥有丰富的人力资源；但是，由于人口众多，我国是世界上就业问题最不易解决的国家。因此， ...
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由国务院社会保险行政部门制定，取消了原规定行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定.将多家制定部门定 进行了特殊规定，对于这些企业缴费德具体费率，怎么缴纳，今后由人力资源和社会保障部出台部门规章加以规定。 五、第十一条第一款修改为： ...
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2010） 各省辖市人民政府，省人民政府各部门： 根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动和社会保障部《最低工资规定》（部长令第21号），结合我省经济 月最低工资标准、小时最低工资标准及其适用范围。 四、县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门要加强对调整最低工资标准的宣传，督促用人单位严格落实最低工资 ...
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一些劳动密集型企业停产、倒闭，由此引发集体劳动争议案件增多。国务院、人力资源和社会保障部、省委省政府领导先后作出重要批示，要求各级劳动争议仲裁机构采取有力 。确因基层仲裁机构、仲裁员力量不足，难以及时处理的，可以提请上级劳动保障部门统筹各地劳动仲裁力量，协助处理集体争议。集体争议可能引发群体性事件的， ...
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能履行或无效，从而引发诉讼。2、中介公司合同往往不合规范。虽然深圳市国土资源和房产管理局规定，房地产居间合同与买卖合同均应通过网上交易系统填写、打印 法律规定的咨询公司注册资本即可；对于从事中介行业的人员准入资格，虽然人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部联合发布的《房地产经纪人员职业资格制度暂行规定 ...
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