基层法律服务、法律援助、仲裁机构登记管理等法律服务工作； 四是承担法律职业人才选拔职责，组织实施国家司法考试； 五是指导普法依法治理工作，开展全民法制 随着公民个体经济、社会权利的日益彰显，当今社会人们的民事交往日益频繁，无论是从事市场交易行为，还是办理婚姻、继承、就业、就学、出国(境)等民生事项，都 ...
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整个国家范围内的法律准则的统一。法制统一是我国的宪法原则，同时也是市场经济所必需，因为市场经济的发展离不开通过法律所建立的统一的游戏规则。法制 国家司法考试制度的比较研究 由于司法考试是一项严肃的最体现公信力的选拔司法人才的国家考试，所以各发达国家都十分重视这种考试能否达到切实满足司法执业能力的效率 ...
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法律服务只能由法律专业技术人员（法律人）才能有效提供。 经济入世加快了法律服务市场的形成和扩大。由于经济入世之后法律技术化和信息化程度空前提高，法律服务将越来越 法律运行体制的改革，法律思维和技术的转换，等等。而实现这些改革的关键是人才，在经济入世和法律入世的背景下，面对如此众多和严峻的挑战，我们必须 ...
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，我国法学界对诉讼心理学研究相对落后，相关理论著作较少。因此，有必要在法律人才的培育中，引入诉讼心理学的教育，并且在学术领域加强诉讼心理学的研究，形成 法律服务人员的精英化。经历了20多年的法律人才培养过程，我国已经积累了部分高素质法律人才，也为严格法律服务市场的准入提供了基础。其次，完善律师的终生 ...
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斯等著的《新技术时代的知识产权法》，日本学者富田彻男著的《市场竞争中的知识产权》和法国学者蒲吉兰著的《21世纪的黑金》等等. 大学(当时为华中理工大学)等院校开始招收知识产权法第二学士学位生，使我国的知识产权人才培养逐渐铺开。2004年，教育部、国家知识产权局联合发出《关于进一步加强高等学校知识产权 ...
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负出昂贵的代价。其次，反就业歧视并非就业压力大的原因。就业歧视固然与劳动力市场供过于求相联系，但这不等于说缓解就业压力需要容忍就业歧视。实际上，就业歧视的产生 ，有明显的时效性和不可储存性。处于生命最佳时期而不能就业，本身就是浪费人才。二是就业歧视影响人力资源的合理结构。人力资源无论在企业，还是在机关 ...
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流动。随着竞争的加剧，人的主体地位逐渐受到尊重，市场竞争归根到底是人才竞争的认识得到普遍认可，人才流动不再被视为离经叛道，自主择业的观念深入人心。在这种历史 ，而这种压力是无法通过自身努力去化解的。也许不断积累的压力，是法院人才流失的一个重要因素。 5、法院内部管理过于行政化。首先，我国长期以来将法官 ...
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，必须满足一个基本的前提条件：法官职业是否有足够的优势留住或吸引社会高素质人才。如果缺乏这一条件， 法官职业化建设必将丧失必要的基础，建设一支高素质 。随着竞争的加剧，人的主体地位逐渐受到尊重，市场竞争归根到底是人才竞争的认识得到普遍认可，人才流动不再被视为离经叛道， 自主择业的观念深入人心。在这种 ...
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，我国法学界对诉讼心理学研究相对落后，相关理论著作较少。因此，有必要在法律人才的培育中，引入诉讼心理学的教育，并且在学术领域加强诉讼心理学的研究，形成 法律服务人员的精英化。经历了20多年的法律人才培养过程，我国已经积累了部分高素质法律人才，也为严格法律服务市场的准入提供了基础。其次，完善律师的终生 ...
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成本。 （二）股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。 在股票期权制度下，企业授予管理人员的仅仅是一个期权，是不确定 。诺贝尔经济学奖获得者科斯认为，企业是一个人力资本与非人力资本共同订立的特殊市场合约，在工业化时代，决定企业生存与发展的主导要素是企业拥有的物质资本。所以 ...
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