。这是指用人单位预先在合同中规定了免除其在将来可能发生的对劳动者的损害赔偿责任。免责条款的效力问题， 我国法律没有明确规定。最高人民法院（88）民他 权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。 对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了 ...
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。这是指用人单位预先在合同中规定了免除其在将来可能发生的对劳动者的损害赔偿责任。免责条款的效力问题，我国法律没有明确规定。最高人民法院（88）民他字 的权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了 ...
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。 这是指用人单位预先在合同中规定了免除其在将来可能发生的对劳动者的损害赔偿责任。免责条款的效力问题，我国法律没有明确规定。最高人民法院（88）民他 权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。 对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了 ...
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劳动者持有债权凭证，那么就可以在诉讼时效上无须遵守劳动争议60天的诉讼时效，债务纠纷诉讼时效一般为2年，这样劳动者在诉讼时效上就处于相对有利地位。 第六 明确了劳动者既可以从侵权方获得人身损害赔偿后，还能获得工伤理赔，双重得到赔偿。这样也就解决现实中出现的侵权方拖延赔偿时候，用人单位推托不愿给与工伤 ...
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诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。 19、 单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》 ...
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，不具有人身权属性。专利权、商标权主要体现为财产权。赔礼道歉是针对人身利益和商业信誉受到损害的一种责任形式，因此对于侵犯专利权、商标专用权和著作财产权等仅涉及 请求范围，提高请求赔偿的数额。 3、警惕诉讼时效 知识产权（商标权、专利权、著作权）、技术合同和反不正当竞争纠纷的诉讼时效期间为二年（从知道或 ...
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发生后的合理时间提起请求。诉讼时效从1年到人身损害赔偿6年不等，取决于产品诉讼提起的依据及各州的具体法律规定。 2、 休眠法令：根据该法令，在产品生产或 地位与资格。 5、 审判时间：美国没有一个统一的审判时间。一些州的审判时间需要一年，其他州可能需要数年时间。尽管审判时间差距很大，截止2009年12 ...
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所在。 纠纷诉诸法院后，即需通过裁判活动来认定广告客户有无损害，有损害时如何进行损害赔偿，但损害赔偿的构成要件，与侵权或违约责任构成要件有一定的差异 法律规则应该是允许受害人就两种请求权作出选择。[26]因为这两类责任在诉讼管辖、诉讼时效、举证责任、责任范围和责任形式等方面存在较大差异，当事人可以从更 ...
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，并不等于其放弃民事诉权，其在刑事案件终结后，在诉讼时效内还可另行提起单独的民事诉讼。提起何种诉讼对自己有利，选择权在当事人。如果检察机关以未提起附带 解释与刑事司法解释在附带民事诉讼案件的审理中应当同时被适用，而按照后法优于前法的原则，人身损害赔偿司法解释应当优于前面的司法解释。 第二，侵害他人生命 ...
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义务而产生；这种义务对人们普遍适用，对它的违反是可以通过追索待定损害赔偿的诉讼而得到矫正的。 [9]萨尔门德(Salmond)的说法是：民事侵权，针对它的补救 二年。也就是说，停上侵害请求权、排除妨碍请求权、消除危险请求权等也应适用该二年的诉讼时效，这就为受害人权益（如物权、人身权或知识产权等）的保护 ...
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