一个中间媒介：或者是审判人员、书记员在调解协议上的签名或盖章，或者转化为调解书。但是，与此同时，我们也不能忽视另外一个事实，那就是只要双方当事人依法达成 。通常，如果有～方当事人不履行合同义务，另一方当事人或者诉诸法院或者申请仲裁，绝不可能向法院申请强制执行。当然，如果作为一个纠纷的解决，双方当事人不 ...
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的判决、裁定，认为有错误的； 2. 当事人对本院作出的已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的； 3.当事人认为 的生效法律文书被撤销或者变更的，前述生效法律文书包括判决书、裁定书、调解书，仲裁裁决书，具有强制执行效力的公证债权文书； （4）审判人员审理该案件 ...
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具有执行内容并已发生法律效力的判决、裁定。人民法院为依法执行支付令、生效的调解书、仲裁书、公证债权文书等所作的裁定属于该条规定的裁定。据此，拒执 、裁定自诉案的典型意义部分更是明确指出：本案被执行人完全有能力执行人民法院为执行生效调解书所作出的执行裁定，而被执行人拒不履行执行义务，其行为已构成拒执罪。 ...
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劳动争议案件，应属于人民法院劳动争议案件的受理范围。(七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者 在其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，但没有规定民事调解书能否适用公告送达。根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果调解达成协议并经 ...
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劳动争议案件，应属于人民法院劳动争议案件的受理范围。(七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者 在其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，但没有规定民事调解书能否适用公告送达。根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果调解达成协议并经 ...
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劳动争议案件，应属于人民法院劳动争议案件的受理范围。(七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者 在其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，但没有规定民事调解书能否适用公告送达。根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果调解达成协议并经 ...
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二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。 关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订 在其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，但没有规定民事调解书能否适用公告送达。根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果调解达成协议并经 ...
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是相吻合的，这使它与非国家设立的、具有民间自治性质的人民调解制度与仲裁制度以及当事人自主和解相区分，也使诉讼调解必须坚持合法原则有了依据。但它 ，而为和解者。 我国《民事诉讼法》第180条规定，当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。[ ...
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要求，诉讼欺诈行为人的加害行为明显违背民法精神。 3．欺诈行为人已经获得生效的判决书或调解书，其行为并被法庭认定为诉讼欺诈 从诉讼欺诈产生的过程来看，实施诉讼欺诈行为 或撤销之诉、债权人行使撤销权之诉；二是诉讼法上的形成之诉，在我国主要指撤销仲裁裁决之诉和解除婚姻关系之诉。 [44]参见前引[40]。...
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选择，人们产生纠纷首先会力图协商解决，协商无果再选择向第三者求助，或调解或仲裁等。只有当这些非正式的社会控制方式都缺乏效果时，诉讼才被作为最后手段而 活跃与发展，诉讼调解制度逐渐暴露出自身的矛盾和弱点。调解后反悔和不履行调解书确定的义务时有发生，调解过程的审判权力膨胀，角色越位现象日趋严重，甚至超出了 ...
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