呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费； 需求，把消费者当做真正的上帝，为消费者提供优质的产品和服务[1].然而一些企业为了在短时间内赚取超额利润，采取以次充好、以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本 ...
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《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 书面劳动合同并未剥夺劳动者提供劳动本身应当获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定了不得克扣或无故拖欠劳动者的工资, 毋庸置疑, 未签订劳动合同不影响劳动者获得劳动报酬。就二倍工资 ...
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呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费； 需求，把消费者当做真正的上帝，为消费者提供优质的产品和服务[1].然而一些企业为了在短时间内赚取超额利润，采取以次充好、以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本 ...
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《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 书面劳动合同并未剥夺劳动者提供劳动本身应当获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定了不得克扣或无故拖欠劳动者的工资, 毋庸置疑, 未签订劳动合同不影响劳动者获得劳动报酬。就二倍工资 ...
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呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费； 需求，把消费者当做真正的上帝，为消费者提供优质的产品和服务[1].然而一些企业为了在短时间内赚取超额利润，采取以次充好、以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本 ...
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《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 书面劳动合同并未剥夺劳动者提供劳动本身应当获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定了不得克扣或无故拖欠劳动者的工资, 毋庸置疑, 未签订劳动合同不影响劳动者获得劳动报酬。就二倍工资 ...
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一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。2、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司 ...
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以上关于从属求偿的法律规范只不过是指破产债权应从属于破产企业所欠职工工资和劳动保险费用以及破产企业所欠税款，但针对性质相同的破产债权则并未有优先或从属受 的工程款和货款债权。但最为引人注目的是，该司的股东即南油公司以南环公司拖欠借款不还为由，也向法院申报了债权，申报金额高达人民币15000多万元，成为 ...
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等行为变更为有限公司、股份有限公司、有限公司中还包括国有独资公司。改制后, 原来的企业主体发生变更, 成为独立承担责任的法人。受《公司法》、《证券法》、《公司 中要考虑的问题。 （2）企业和其职工之间的劳动法律关系。关系到原来签定的劳动合同的效力问题，职工劳动保险和工资拖欠等问题，亲眼改制过程引发的 ...
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保护为主。如解决大量上访问题的是政府而不是法院；社会保障制度的建立和民工拖欠工资问题，主要是通过政府民政和社会保障部门来解决。再有，2010年的《国家人权 15倍左右，上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右，国有企业高管与社会平均工资相差128倍。巨大的经济成就与大量的贫困人口，发展和维护公民的 ...
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