，单位是否应给我上社会保险？ 答：根据京劳法发[1995]463号文件规定企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费 以后在本市连续缴纳养老保险满１５年，当该外埠人员达到退休年龄时，由所在区的社会保险经办机构为其办理退休手续，核发养老金；如外埠人员在本市交纳一段时间后 ...
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工作满十年；②用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的（包括在劳动合同法实施前的时间 变更劳动合同达成协议的。（4）裁员情形——提前30天向工会或全体职工说明，听取工会意见或职工意见后，裁减人员方案向劳动部门报告，可以裁员：①破产重组；②生产 ...
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常见的工伤事故有哪些？ 我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986）将企业工伤事故分为20类，分别为： 物体打击、车辆伤害 工资标准的，补足差额。 2、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇 ...
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用人单位的义务与责任，使得弱势劳动者的生活不致于因暂时失业、工伤、因年满法定年龄退休等不得己的情形而陷入困境。同时，正是因为这些相对较重的责任规定， 方法使得工会形同虚设，完全不能发挥其效用为职工谋取利益，违背其立法初衷。笔者认为，为了真正充分地实现工会的功能，企业经营者和高管人员不应具备工会准入资格 ...
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补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。（1）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 但员工发生事故伤害的情形千变万化，需结合实际案例加以分析。因工伤赔偿是最大程度地保护劳动者，建议企业在用工时都应及时为劳动者办理工伤保险，以降低企业 ...
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。十二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其在用人单位的工作时间跨越2008年1月1日，劳动 补足差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向聘用单位主张工伤保险待遇的 ...
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。十二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其在用人单位的工作时间跨越 2008年1月1日，劳动 差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向聘用单位主张工伤保险待遇的， ...
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建立健全社会征信体系，褒扬诚信，惩戒失信。健全优胜劣汰市场化退出机制，完善企业破产制度。（10）完善主要由市场决定价格的机制。凡是能由市场形成 关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。研究制定渐进式延迟退休年龄政策。加快健全社会保障管理体制和经办服务体系。健全符合国情的住房保障 ...
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制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同的日子。如某一职工已在某一企业连续工作10年。此时他已53岁， 距60岁退休年龄不足10年。在此情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确 定于2009年2月28日重新与职工订立劳动合同，则这一天即为应当订立无固定 期限劳动合同之日。(3)劳动者与企业 ...
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年龄给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。 《劳动合同法》力推无固定期限劳动合同，体现了该法对劳动者的合法权益给予 ；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定 ...
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