《劳工法典》第 482 条规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。 中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法 意愿中断就业， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因 ...
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一天。如果不行的话，下个月的前几天也就应发放。但在制订过程中，有很多单位(全国性公司在广州的分公司)就明确提出反对的意见，因为全国性的公司存在 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的十七、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形▌下面是典型的误会，在该两种情形下，员工并不能离职而 ...
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辩称：我坚持仲裁意见，不同意被告的诉讼请求。法院判决：公司违法解除劳动合同法院认为，本案原告解除与被告的劳动合同，缺乏法律依据。判决如下：原告自本判决生效之日 ：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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《劳工法典》第 482 条规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。 中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法 意愿中断就业， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因 ...
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了与劳动者（现任经理）的劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。用人单位认为，由于公司生产经营发生困难,拖欠大量货款，采取经济性裁员 企业的财务状况是否恶化。只有在有证据证明财务状况确实恶化的条件下,才认定属于生产经营发重困难,可以进裁员的程序。 二、经济性裁员的程序 依据《 ...
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《劳工法典》第 482 条规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。 中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法 意愿中断就业， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因 ...
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《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。 而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定， ，合理。 2、从合法性来看。用人单位对员工具备经营管理权，可以对员工提供劳动方式予以指导，也可以制止损毁公司利益、形象的行为，主要表现为以规章制度约束员工。而 ...
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未告知劳动者，用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除。【参见：（2015）浙杭民终字第3391号】2、劳动者虽然违反了公司的规章制度，但劳动者及时采取 调整工作岗位，仍不能胜任的，在提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下才可以解除劳动合同，而用人单位未履行上述义务。因此，用人单位与劳动者解除 ...
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简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。可见，用人单位以劳动者不 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇 ...
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人在不理解签署的文件性质的情况下签署了离职申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订劳动合同 公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。6.李某某与李某玉排除 ...
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